相信大多數勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣公司合作時(shí)都會(huì )對其實(shí)力和資質(zhì)有自己的考量，那么，什么樣的勞務(wù)派遣公司才是正規靠譜的呢？需要具備哪些資質(zhì)要求？

1、組織形式的要求。派遣單位的組織形式可以有很多，按照《勞動(dòng)法》的規定，適用勞動(dòng)相關(guān)法律簽訂勞動(dòng)合同的可以是中華人民共和國境內的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟組織。《勞動(dòng)合同法》卻規定勞務(wù)派遣單位需要根據公司法來(lái)組建，也就是將其的組織形式限定為公司。這是因為相比合伙企業(yè)法等法律，《公司法》無(wú)論對注冊資本還是債權債務(wù)的承擔都做了較為完善的規定，特別是在解散清算的時(shí)候，公司法要求償還勞動(dòng)者的社會(huì )保險，工資，法定補償等，較好的維護了勞動(dòng)者的利益。

2、注冊資本的要求。用人單位是直接和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的，它的生存決定著(zhù)職工的權利是否能穩定的實(shí)現，較高的注冊資本在一定程度上體現了公司的實(shí)力和承擔風(fēng)險的能力。勞動(dòng)者也不必擔心公司突然破產(chǎn)而損害到自身的權利。按照《勞動(dòng)合同法》的要求，勞務(wù)派遣單位應該按照公司法的有關(guān)規定，注冊資本不得少于五十萬(wàn)元。我國的勞務(wù)派遣公司大多是有限責任公司，依據《公司法》的規定，有限責任公司的注冊資本低限額是3萬(wàn)元人民幣。我們可以看出，《勞動(dòng)合同法》規定的門(mén)檻大大高于《公司法》的規定，作為一部社會(huì )法，站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)上，維護勞動(dòng)者的權利是無(wú)可厚非，這樣的規定對于市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，會(huì )不會(huì )太過(guò)嚴格了呢？“根據有關(guān)調查，在蘇州工業(yè)園區注冊的人力資源中介機構一共有43家，其中開(kāi)展勞務(wù)派遣的有17家，注冊資金的情況為，50萬(wàn)元以上的有15家，占注冊總數的35%”即注冊資金在50萬(wàn)元以下的占65%。而勞動(dòng)合同法的規定是對大多勞務(wù)派遣公司毀滅性的打擊。我們也許可以降低一下標準，讓更多有活力的新型企業(yè)能夠蓬勃發(fā)展，等時(shí)機成熟再做更高的要求，畢競如果企業(yè)突然大規模倒閉，大量的被派遣勞工又會(huì )陷入失業(yè)中，現在的市場(chǎng)是需要雙贏(yíng)的，只有企業(yè)有了好的發(fā)展前景，勞動(dòng)者才有提高待遇的空間。

3、保證金。在《勞動(dòng)合同法（草案）》（2006年3月征求意見(jiàn)稿）第12條規定以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，應當在省、市，自治區的人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)指定的銀行賬戶(hù)中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標準存入備用金。該規定在后來(lái)的二審稿中被刪除，終沒(méi)能寫(xiě)入定稿。這是保護勞動(dòng)者切身利益的好辦法，特別是企業(yè)破產(chǎn)倒閉的時(shí)候，在企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有任何資產(chǎn)的時(shí)候，勞動(dòng)者仍然可以拿到勞動(dòng)報酬。一人5000的標準太高，畢競用人單位的資金大部分應該投入在管理和業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)上，在企業(yè)解散時(shí)公司法對勞動(dòng)者的工資權益也做了優(yōu)先保護。我們可以規定，勞務(wù)派遣公司需要在銀行賬戶(hù)中存入每人不低于政府規定的較低工資標準的一個(gè)月工資（因為用人單位是每月向勞動(dòng)者支付一次工資）。

4、人員要求。勞動(dòng)者選擇成為被派遣勞務(wù)者很大程度上因為的勞務(wù)派遣公司能夠為他們做比較好的職業(yè)規劃和培訓。而用工單位也希望一個(gè)的機構成為他們的“人力資源部”，一個(gè)毫不懂得如何對員工進(jìn)行管理，對資源進(jìn)行分配的勞務(wù)派遣公司將會(huì )損害到兩方的利益。法律有必要對公司的人員組成進(jìn)行規制，比如規定需要按其雇傭的勞動(dòng)者數量的一定比例配備具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗的工作人員等。