從培訓執行到培訓賦能，關(guān)鍵在于培訓管理者能否理解企業(yè)戰略。只有將崗位價(jià)值與戰略落地緊密相連，才能實(shí)現培訓投資的收益大化。

推薦學(xué)習培訓經(jīng)理需要學(xué)習的必修課程，系統的掌握企業(yè)培訓管理方法論

一、如何重新定義培訓與培訓管理二、 怎樣進(jìn)行自我角色認識與發(fā)展規劃三、如何構建有效的培訓體系四、 怎樣進(jìn)行系統的培訓計劃規劃五、如何設計和操盤(pán)培訓項目六、 怎樣進(jìn)行培訓評估并做好訓后轉化七、 如何敏捷化地建設企業(yè)大學(xué)八、 用培訓推動(dòng)企業(yè)文化建設與人才發(fā)展 九、人才發(fā)展地圖與學(xué)習地圖的系統設計與構建十、組織經(jīng)驗萃取與知識管理十一、人才發(fā)展如何上接績(jì)效、下接戰略十二、如何構建實(shí)戰培訓體系策應人才發(fā)展十三、基于組織發(fā)展OD變革的培訓項目運營(yíng)

企業(yè)培訓師根據不同的分類(lèi)方式會(huì )分為許多不同種類(lèi)的培訓師，這次我們以較為簡(jiǎn)單的分類(lèi)方式來(lái)分成內訓師和外訓師。

內訓師就是幫助企業(yè)其他部門(mén)或者同事進(jìn)行培訓，一般的培訓多為新員工的崗前培訓以及新業(yè)務(wù)的培訓。一般都是以公司內部競聘優(yōu)先，舉個(gè)例子三大運營(yíng)商的熱線(xiàn)客服一般都是外包出去的，而招聘新員工之后會(huì )有一周到一個(gè)月時(shí)間不等的培訓，這些培訓老師一般多為對業(yè)務(wù)，系統操作，客戶(hù)投訴處理等工作都已經(jīng)信手拈來(lái)的老員工內部轉崗而來(lái)。

外訓師一般是隸屬于某一些的培訓機構也有一些是自由人，會(huì )以乙方的身份參與到培訓中去，許多公司每年都會(huì )不定期的外聘請老師為員工培訓，這些老師很多都是在相關(guān)行業(yè)深耕多年有著(zhù)豐富的經(jīng)驗，有著(zhù)自己獨特見(jiàn)解和思路，話(huà)語(yǔ)也更具感染力。著(zhù)不僅僅是外來(lái)的和尚好念經(jīng)這么簡(jiǎn)單，這需要自己本身就有過(guò)硬的底子從而得到別人認可。

那么也有一些小伙伴想要從事培訓師這一職業(yè)，表示自己在學(xué)生時(shí)代就已經(jīng)有給別人開(kāi)大會(huì )做培訓的經(jīng)歷，也有說(shuō)自己已經(jīng)在某行業(yè)從事多年現在想要從公司內部轉崗或者到同類(lèi)型的公司去應聘培訓師的。

如果你是剛畢業(yè)沒(méi)多久的學(xué)生，以前經(jīng)常主持班會(huì )，學(xué)生會(huì )開(kāi)會(huì )，組織參加培訓，那么你去應聘培訓師大概率是會(huì )先從培訓助理開(kāi)始做起，工作不外乎安排教室，安排課程，考勤，寫(xiě)報告分析。看著(zhù)都是一些雜活，你能迅速的熟悉一個(gè)培訓會(huì )完整的流程，當你已經(jīng)足夠熟悉這些流程，并且想要正式成為一名培訓師那么除了你要對行業(yè)具備一定的認知，你的話(huà)語(yǔ)富有吸引力能夠感染他人之外，公司會(huì )建議你在正式成為一名培訓師之前或者晉升成為培訓師之后需要盡快考取一本企業(yè)培訓師證。

而如果你是在一個(gè)行業(yè)從事多年，已經(jīng)具有了豐富的經(jīng)驗，能夠敏銳的捕捉到行業(yè)的相關(guān)信息并思考有自己的見(jiàn)解。那么你不管是內部轉崗或者是去同行應聘做培訓師那也是一樣的，越是的公司他就越需要你提供相關(guān)的證書(shū)來(lái)證明你已經(jīng)準備好轉崗從事這份新工作，否則會(huì )更希望你能從事原來(lái)的職業(yè)。

企業(yè)培訓師證不能證明自己就一定能勝任這份工作，但這卻是想要從事培訓師工作的一個(gè)敲門(mén)磚，能夠讓你在企業(yè)招聘篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候得到面試的機會(huì )。原來(lái)沒(méi)有去了解這方面的情況你會(huì )覺(jué)得考證離你很遠，只要接觸了一些特定的職業(yè)考證又會(huì )讓你覺(jué)得這就是常態(tài)。當然也需要自己在其他方面多多努力，克服膽怯，臺下有許多的人也能夠暢所欲言，條理清晰的表達出自己的意思。

職業(yè)介紹

企業(yè)培訓師是指能夠結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開(kāi)發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目，以及根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目，制定、實(shí)施培訓計劃，并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。