那么東郊到家是如何獲得youxiu技師？對于平臺來(lái)說(shuō)，就是要舍得分錢(qián)，讓技師能賺更多錢(qián)。那就要求平臺有更多的盈利模式，那么按摩零售化模式就是解決之道。

平臺除了提供上門(mén)按摩的服務(wù)，還可以給顧客銷(xiāo)售相關(guān)商品來(lái)獲取更多收入，給技師更多分成，從而保證youxiu技師人才為我所用。

技師入駐多平臺對于上門(mén)按摩平臺的影響還是蠻大的，那么平臺如何留住youxiu的技師，提高youxiu技師的忠誠度呢？盡量避免技師入駐多平臺呢？普通技師和youxiu技師的待遇不能相同，我們一定要做好不同的分配。如果youxiu技師和普通技師待遇相同，那么會(huì )降低youxiu技師的積極性，對于提高業(yè)績(jì)沒(méi)有沖勁兒，也會(huì )讓普通技師得過(guò)且過(guò)，渾水摸魚(yú)，形成死海效應，那么平臺的業(yè)績(jì)也會(huì )越來(lái)越差。我們區別好普通技師、youxiu技師之間的待遇問(wèn)題，我們可以提高youxiu技師的訂單分成比例，讓youxiu技師訂單越多，賺的越多，滿(mǎn)足勁兒的沖業(yè)績(jì)。待遇有區別，才能夠刺激普通技師努力提升自己，向youxiu技師學(xué)習。

還可以將業(yè)績(jì)zuihao的幾位youxiu技師的名片放在首頁(yè)推薦引流，首頁(yè)推薦引流能夠幫助技師獲得更多的訂單，每周重新評比youxiu技師，合理利用首頁(yè)推薦。名額，讓技師們爭先恐后地做好平臺的每一個(gè)單子，提高平臺口碑，口碑提升了，訂單也更多了，youxiu技師自然也能夠留住了。