隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始關注線上營銷渠道，而公排直銷系統(tǒng)作為一種新興的商業(yè)模式，正逐漸成為企業(yè)拓展市場的重要工具。本文將為您詳細介紹公排直銷系統(tǒng)的開發(fā)模式及獎金制度，幫助您更好地了解這一模式的優(yōu)勢和吸引力。

    一、公排直銷系統(tǒng)開發(fā)模式

    1.獨立開發(fā)

    企業(yè)可以選擇自主開發(fā)公排直銷系統(tǒng)，成立專門的技術團隊，從需求分析、設計、開發(fā)到測試、上線、運維，全程掌控項目的進展。這種方式的優(yōu)勢在于企業(yè)可以根據(jù)自身需求進行定制開發(fā)，滿足企業(yè)的特定需求；但缺點是投入成本較高，需要有專業(yè)的技術團隊支持。

    2.外包開發(fā)

    企業(yè)也可以選擇將公排直銷系統(tǒng)的開發(fā)工作外包給專業(yè)的軟件開發(fā)公司，由專業(yè)的技術團隊進行開發(fā)和維護。這種方式的優(yōu)勢在于企業(yè)可以降低開發(fā)成本，縮短開發(fā)周期；但缺點是企業(yè)對項目的控制權較低，可能無法滿足企業(yè)的特定需求。

    二、公排直銷獎金制度

    1.級差制

    級差制是公排直銷系統(tǒng)中最常見的獎金制度，即根據(jù)直銷員的業(yè)績級別，提供不同比例的提成。級差制的優(yōu)點是激勵直銷員努力提升自己的業(yè)績，爭取更高的提成比例；缺點是可能導致部分直銷員為追求高提成而忽視客戶服務質量。

    2.矩陣制

    矩陣制是一種較為靈活的獎金制度，它將直銷員分為不同的小組，每個小組的業(yè)績單獨計算提成。矩陣制的優(yōu)點是可以根據(jù)不同小組的業(yè)績情況，制定不同的提成比例，更公平合理；缺點是管理復雜度較高，需要對各個小組的業(yè)績進行跟蹤和分析。

    3.混合制

    混合制是將級差制和矩陣制相結合的一種獎金制度，旨在兼顧激勵直銷員提升業(yè)績和保證團隊穩(wěn)定的雙重目標?；旌现频膬?yōu)點是既能激發(fā)直銷員的積極性，又能保持團隊的穩(wěn)定性；缺點是需要設計合理的業(yè)績計算和提成分配規(guī)則，以保證制度的公平性和合理性。

    公排直銷系統(tǒng)作為一種新型的商業(yè)模式，其開發(fā)模式和獎金制度的選擇對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。企業(yè)應根據(jù)自身的實際情況和需求，選擇合適的開發(fā)模式和獎金制度，以實現(xiàn)市場的拓展和盈利目標。企業(yè)還應不斷完善和優(yōu)化公排直銷系統(tǒng)，提高客戶滿意度，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。