在鏈動(dòng)這個(gè)模式中，你只需要推薦兩人，就可以升級成為老板身份，去開(kāi)辟自己的渠道團隊，做自己的市場(chǎng)。在升級成為老板的你原先推薦的那兩個(gè)人會(huì )留給你原先的上級，才會(huì )獨立出去。

那么同樣的道理，你團隊中的人，如果也升級成為了老板，那么他也會(huì )貢獻人給你，相當于你的團隊中每走一個(gè)人，就會(huì )留兩個(gè)人給你。從而無(wú)限裂變下去，團隊也越來(lái)越大。

老板身份是能享受所有的獎勵制度的，不止能拿到直推獎，還可以拿到團隊旗下的見(jiàn)點(diǎn)獎，如果你直推的人也成為老板之后，還會(huì )有一個(gè)額外的平級獎勵。鏈動(dòng)這個(gè)模式早在19年就開(kāi)始流行，一直到今天也是長(cháng)久不衰，依然有許多企業(yè)會(huì )通過(guò)這個(gè)模式來(lái)做。

這個(gè)模式的亮點(diǎn)有四個(gè)：第一是只存在二級分銷(xiāo)，不涉及多級，合理合規分配傭金；第二是走人機制，推薦兩人成為代理之后，升級為老板，與原先的關(guān)系鏈脫離，發(fā)展自己的市場(chǎng)；第三是留人機制，你成為老板后，你下面的人也成為老板的話(huà)，他們都會(huì )給你貢獻兩個(gè)人；第四是幫扶機制，為防止有人惡意拉小號成為老板，而設置的“提現”機制，如未達成，將會(huì )凍結部分資金，如果想要提現的話(huà)，需要幫助原先的人也成為老板或者完成多少業(yè)績(jì)，從而讓團隊運轉開(kāi)，裂變開(kāi)。