上海勞務(wù)派遣公司的服務(wù)優(yōu)勢

【一】   勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才服務(wù)機構根據市場(chǎng)需求，所建立的一種比較完善而實(shí)用的人力資源服務(wù)模式。可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。企事業(yè)單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規勞務(wù)派遣機構，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機構與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與派遣人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

【二】勞務(wù)派遣適用于各類(lèi)用工企業(yè)，尤其適用于靈活用工的季節性或周期性用工。

1、機關(guān)事業(yè)單位（包括學(xué)校、醫院、銀行等）編外人員
2、企事業(yè)單位臨時(shí)性、可替代性的工作崗位，非核心的員工；

3、企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時(shí)需增加員工；
4、企事業(yè)單位因員工請假造成臨時(shí)性崗位缺員；

5、周期性，季節性用工。

【三】勞務(wù)派遣的服務(wù)優(yōu)勢

1、人事外包；由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績(jì)效評價(jià)、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉移用工關(guān)系；由勞務(wù)派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績(jì)效評估、處理勞動(dòng)糾紛、承擔各類(lèi)保險等事務(wù)。

3、實(shí)行勞務(wù)派遣管理，降低管理成本；
①勞務(wù)派遣前:管理成本用人單位需設立專(zhuān)門(mén)機構負責這部分員工繁瑣的日常人事管理工作，造成了人、財、物的浪費，加大了管理成本。

②勞務(wù)派遣后:派遣公司全權負責派遣員工的日常人事管理工作；派遣員工勞動(dòng)合同到期后，公司將根據用人單位的需求，負責派遣員工合同的終止或續簽工作。