在鏈動(dòng)2+1模式中，用戶(hù)的身份主要分為老板和代理兩類(lèi)。代理是通過(guò)購買(mǎi)鏈動(dòng)專(zhuān)區的產(chǎn)品獲得的身份，而老板則是代理身份的升級，只需要直接推薦兩個(gè)人即可升級為老板，享受無(wú)限的推薦獎勵。

該模式的裂變邏輯非常簡(jiǎn)單明了：當用戶(hù)購買(mǎi)一款499的產(chǎn)品時(shí)，他們可以直接獲得200的直推獎勵。而當他們成為老板身份后，每推薦一個(gè)人，他們都可以獲得100的直推獎勵和200的見(jiàn)單獎勵，相當于推薦三個(gè)人并免費獲得產(chǎn)品。這就是鏈動(dòng)2+1的核心玩法——推三返一。

在傭金方面，第一單和第二單的傭金均為產(chǎn)品售價(jià)的20%，而第三單的傭金則高達產(chǎn)品售價(jià)的60%。這并不是全部的獎勵，因為成為老板后，他們還可以享受下級用戶(hù)前兩單的見(jiàn)單獎勵。如果下兩單用戶(hù)裂變、推廣新用戶(hù)，老板還可以獲得額外的四單見(jiàn)單獎勵。這樣，他們只推薦了三個(gè)人，他們仍然可以獲得額外的幾千甚至幾萬(wàn)塊收益。

除了傳統的二級分銷(xiāo)裂變邏輯外，鏈動(dòng)模式還融入了走人機制和留人機制，使得用戶(hù)可以快速推廣并留住下級用戶(hù)。換位機制是鏈動(dòng)模式為了保障鏈路的可持續發(fā)展而預留的后手，可以將死點(diǎn)位與活躍點(diǎn)位進(jìn)行有效換位，對上級老板而言，無(wú)需擔心鏈路的穩定性。

為了解決鏈路上的困難，確保市場(chǎng)能夠持續裂變，鏈動(dòng)模式還設立了幫扶基金。在系統中，平臺通常會(huì )設置兩個(gè)考核點(diǎn)來(lái)防止團隊長(cháng)投機，每個(gè)推廣員裂變的前兩個(gè)用戶(hù)成為老板身份的必要性得以保障，而兩個(gè)裂變點(diǎn)需要發(fā)展N單業(yè)績(jì)也是另一個(gè)考核點(diǎn)。

以499的產(chǎn)品為例，如果將產(chǎn)品成本控制在三折以?xún)龋脩?hù)下單購買(mǎi)499的引流爆款產(chǎn)品即可獲得代理身份，并享有100的直推獎勵。當直推兩個(gè)單后，即可輕松升級為老板身份，并享有后續直推每一任的直推獎勵100以及見(jiàn)單獎勵200。這意味著(zhù)老板直推一單即可獲得300的獎勵。

由于每個(gè)點(diǎn)位要獲得免單獎勵需要直推三個(gè)人，團隊內用戶(hù)之間會(huì )產(chǎn)生二二復制的鏈路，老板即可享有每層留下前兩單的見(jiàn)單獎勵。具體來(lái)說(shuō)，第一層有2個(gè)，第二層有4個(gè)，第三層有8個(gè)，第四層有16個(gè)，以此類(lèi)推。

層級看起來(lái)很多，但實(shí)際獲得傭金的只有老板A和平臺。這是一種合理的二級分銷(xiāo)玩法。這也是鏈動(dòng)2+1模式的關(guān)鍵所在。

鏈動(dòng)2+1模式以其獨特的分銷(xiāo)機制和強大的穩定性，表現得十分活躍。這種模式通過(guò)簡(jiǎn)單的身份劃分、獨特的裂變機制和豐富的獎勵模型，有效地推動(dòng)了市場(chǎng)的持續發(fā)展。設立幫扶基金和換位機制等措施保障了鏈路的穩定性和可持續發(fā)展性。