在用戶(hù)增長(cháng)停滯和公域平臺流量成本上升的背景下，自主經(jīng)營(yíng)的私域業(yè)態(tài)已經(jīng)從“錦上添花的可選項”轉變?yōu)椤伴L(cháng)期可持續經(jīng)營(yíng)的必選項”。

許多商家在搭建私域之初，吸引了一批用戶(hù)，但在后續發(fā)展中卻陷入了困境。此時(shí)，裂變成為了一種低成本、傳播范圍廣、轉化率高的解決方案。其中，2+1退休模式是一種能夠輕松幫助您獲取流量的裂變模式。

消費者在平臺進(jìn)行消費成為代理，代理?yè)碛型茝V權益。代理推薦兩個(gè)新代理則可升為老板。具體運行機制如下：

1.獎勵模式：代理?yè)碛兄蓖篇劦臋嘁妫习鍝碛兄蓖篇劇⒁?jiàn)單獎、平級獎的權益。

直推獎：代理推薦一個(gè)新代理即可獲取。（代理、老板都可以獲得）

見(jiàn)單獎：老板推薦新用戶(hù)用戶(hù)消費即可獲得。

平級獎：上級老板推薦的代理成為老板之后，上級老板可以收到下級老板收益額外獎勵。

2.幫扶機制：為避免出現死號、壞號的出現。當代理為了盡快成為老板而獲取三種獎勵，可能會(huì )隨便找幾個(gè)號頂上去讓自己獲得老板收益，當壞號出現時(shí)，他只能獲得70%的收益，而剩下的30%凍結為幫扶基金等到壞號重新完成任務(wù)即可解凍。

3.留人機制：當代理成為老板之后，他推薦的兩位代理則留給自己的上級。

4.走人機制：當代理成為老板之后，可以脫離他的上級建立自己的團隊，發(fā)展市場(chǎng)。

這里可以計算一下：

設商家產(chǎn)品799元，直推獎100元/人，老板見(jiàn)點(diǎn)獎100元/人，老板平級獎10%

推薦一個(gè)新用戶(hù)需要支付：直推100元+見(jiàn)點(diǎn)200元+老板平級獎勵20元（200x10%）=320元。

每一筆訂單的利潤毛利：799-320=479元。這個(gè)利潤可是非常可觀(guān)。

在這個(gè)模式中，廠(chǎng)商或品牌商可以通過(guò)讓渡一部分利潤給代理和老板，來(lái)吸引他們加入銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，并刺激銷(xiāo)售量的增長(cháng)。

這種模式具有靈活性和彈性，可以根據市場(chǎng)需求和銷(xiāo)售狀況進(jìn)行相應的調整和優(yōu)化，從而實(shí)現更為穩定的利潤，甚至超出預期。