在當今的商業(yè)環(huán)境中，直銷(xiāo)模式以其直接的銷(xiāo)售方式和扁平化的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，越來(lái)越受到消費者的歡迎。未來(lái)生物新零售作為一家以直銷(xiāo)模式為主的平臺，通過(guò)人性化的設計和激勵機制，解決了傳統直銷(xiāo)模式中超越不賺錢(qián)的痛點(diǎn)，讓銷(xiāo)售人員能夠更好地推廣和銷(xiāo)售產(chǎn)品或服務(wù)，也為消費者提供了一定的優(yōu)惠和獎勵。

未來(lái)生物新零售的會(huì )員身份根據消費金額的不同分為三個(gè)級別：399元的普通會(huì )員、1995元的VIP會(huì )員和3990元的S VIP會(huì )員。不同級別的會(huì )員享受不同的權益，包括直推獎勵、平級獎勵、晉升獎勵等。其中，S VIP會(huì )員可以獲得兩代平級獎各10%，而普通會(huì )員則沒(méi)有平級獎。

平級收益是未來(lái)生物新零售模式中的一大亮點(diǎn)。在傳統的直銷(xiāo)模式中，如果下級會(huì )員的級別超過(guò)上級會(huì )員，上級會(huì )員將無(wú)法獲得該下級會(huì )員的任何收益。未來(lái)生物新零售模式通過(guò)緊縮機制解決了這一痛點(diǎn)。當下級會(huì )員的級別超過(guò)上級會(huì )員時(shí)，會(huì )自動(dòng)往上緊縮，形成一種“扶上馬再送一程”的機制。

具體來(lái)說(shuō)，當你的下級會(huì )員升級到比你高5個(gè)級別的V7時(shí)，他的團隊一定做得很大，假設他有100條線(xiàn)，每條線(xiàn)往下數第一個(gè)V2是一代平級，你可以拿10%平級獎，再往下數第二個(gè)V2是二代平級，你還可以拿10%平級獎。假設二代平級下面進(jìn)來(lái)一個(gè)3990的單，他賺1000塊你就可以賺100塊。這100塊是公司額外給的，不是從他的收入里面扣的。

未來(lái)生物新零售的超越機制也非常有特點(diǎn)。在傳統的直銷(xiāo)模式中，如果一個(gè)銷(xiāo)售人員找到一個(gè)特別厲害的直接合作伙伴，該合作伙伴很快超過(guò)自己，那么自己將無(wú)法從該合作伙伴那里獲得任何收益。未來(lái)生物新零售的超越機制解決了這一問(wèn)題。

具體來(lái)說(shuō)，當你的直接合作伙伴升級到比你高5個(gè)級別以上時(shí)，他的團隊一定做得很大，假設他有100條線(xiàn)，每條線(xiàn)往下數第一個(gè)V2是一代平級，你可以拿10%平級獎，再往下數第二個(gè)V2是二代平級，你還可以拿10%平級獎。這種超越機制下的平級收益非常可觀(guān)。

這種超越機制可以激勵銷(xiāo)售人員更加努力地推廣和銷(xiāo)售產(chǎn)品或服務(wù)，而不用擔心自己找的合作伙伴比自己厲害會(huì )讓自己失去收益。也可以讓銷(xiāo)售人員更加放心地推薦人加入平臺并不用擔心被超越。這種機制可以讓大家更好地合作共贏(yíng)。

未來(lái)生物新零售的緊縮機制也是非常有特點(diǎn)的。當你的下級會(huì )員升級到比你高5個(gè)級別以上時(shí)會(huì )自動(dòng)往上緊縮成為你的新的平級伙伴給你貢獻收入。這種機制不僅可以讓你獲得更多的收益還可以讓你更好地管理你的團隊讓團隊發(fā)展更加健康有序。

未來(lái)生物新零售的復購收益也非常高主動(dòng)復購率高達90%以上。由于我們玉米胚芽粉效果非常全面且效果非常好前期排也非常快很多人都會(huì )復購。這種高復購率不僅可以讓銷(xiāo)售人員獲得更多的收益也可以讓消費者更加信任我們的產(chǎn)品從而形成良好的口碑。