常見(jiàn)的勞務(wù)外包崗位一般有以下這些：

一：制造業(yè)：

制造業(yè)的外包崗位有很多，比如普工外包、技工外包、產(chǎn)線(xiàn)外包等等，常見(jiàn)的崗位有生產(chǎn)線(xiàn)類(lèi)：有行政前臺、文秘類(lèi)崗位、生產(chǎn)車(chē)間、一線(xiàn)操作工人等，技工外包崗位如技工、裝調工、電氣工程師、技術(shù)工程師等。

二、服務(wù)業(yè)：

服務(wù)類(lèi)的崗位范圍就更大了，一般企業(yè)常常外包的崗位有數據錄入崗位、大堂服務(wù)崗位、后勤服務(wù)支撐崗位、物業(yè)保潔項目、單位食堂項目、其他非核心崗位等等。

具體崗位有：

1.外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)

2.銀行大堂引導員、大堂助理、掃描員、資料錄入員、呼叫中心客服、保險送單員、事故現場(chǎng)勘探員、證券大廳引導員等。

3.促銷(xiāo)員、導購員、營(yíng)業(yè)員、設備修理崗等;

4.企業(yè)內部呼叫中心、企業(yè)獨立經(jīng)營(yíng)呼叫中心等。

5.門(mén)衛、保潔、電工、炊事員、綠化工等。

6.前臺、會(huì )議接待、文員、駕駛員、打字員、初級程序員等。

勞務(wù)外包是目前使用最為廣泛的，幾乎覆蓋了整個(gè)第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)，特別是制造、餐飲、清掃、物業(yè)管理、物流運輸、技術(shù)研發(fā)、銷(xiāo)售、顧問(wèn)、互聯(lián)網(wǎng)、高科技、生活服務(wù)等事務(wù)性和專(zhuān)業(yè)性的工作崗位。

那么，企業(yè)何時(shí)需要做崗位外包？

1、不滿(mǎn)足勞務(wù)派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位要求時(shí)；

2、外派員工數量超過(guò)用工總量10%時(shí)；

3、短期用工或季節性用工時(shí)；

4、面臨上市合規壓力，需要控制用工風(fēng)險時(shí)；

5、在沒(méi)有公司主體的異地，需要長(cháng)期用工時(shí)。

勞務(wù)外包可以幫客戶(hù)解決哪些問(wèn)題？

1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關(guān)業(yè)務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助其維護合法權益不受侵害。另一方面。本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規避用工風(fēng)險。

2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節省大量辦公用費，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂(yōu)，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強。更具工作熱情。

4、降低用工風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。