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　　一個(gè)產(chǎn)品的被推薦的能力，在未來(lái)，是企業(yè)能夠存活下來(lái)的標配。

　　消費者每天接受到信息里面，無(wú)處不在充滿(mǎn)了推薦，推薦從效果上來(lái)看，離用戶(hù)較遠的關(guān)系我們可以理解為推銷(xiāo)，而離用戶(hù)較近的關(guān)系我們可以理解為推薦，這里面有一個(gè)由近及遠的轉化過(guò)程，而消費者視推送的信息為推銷(xiāo)還是推薦，核心是對推薦人的信任程度。

　　從效果的角度來(lái)看，消費者相信的是是親屬，是朋友同事，再是喜歡認可的KOL網(wǎng)紅達人，是留言評論，后才是媒介廣告。

　　面對社交電商和私域流量發(fā)展，我們要怎么把握住機會(huì )呢

　　潤妮秀獎金制度解析

　　據經(jīng)銷(xiāo)商解釋?zhuān)瑵櫮菪阒饕哉袝?huì )員為主，零售為輔，公司的一套產(chǎn)品價(jià)格在上千元，只要招幾個(gè)自己的下線(xiàn)會(huì )員，再讓他們繼續發(fā)展形成團隊，后續加上公司的各種獎金，回本很快并且獲得的利潤也很豐厚。會(huì )員級別主要是1-2個(gè)療程共一萬(wàn)多元的產(chǎn)品，該級別屬于代理中賺的慢的一級，只享有5%的推薦獎，折合下來(lái)大概是600元，真正要想開(kāi)始賺錢(qián)就需要升級成為經(jīng)理級別。

　　成為經(jīng)理有兩種方式，一種是一次性下單經(jīng)理級別的單，另一種是團隊做業(yè)績(jì)，三個(gè)月內完成7個(gè)會(huì )員的單。經(jīng)理級別主要是7.5萬(wàn)元的產(chǎn)品，結合公司的產(chǎn)品零售價(jià)，該7.5萬(wàn)元的產(chǎn)品多可以賣(mài)給9個(gè)人，經(jīng)理享受15%的推薦獎和10%的后援獎，也就是間推獎。當經(jīng)理推薦了兩個(gè)會(huì )員時(shí)，可以拿大概每個(gè)人1800元的推薦獎，當下級會(huì )員又推薦下級加入時(shí)，經(jīng)理可以拿大概每個(gè)人1200元的后援獎。當經(jīng)理推薦了A、B兩個(gè)經(jīng)理時(shí)，就可以拿A、B各7800元，加起來(lái)一共是15600元；當上級經(jīng)理協(xié)助A找到其下級A1、A2，B找到其B1、B2，A和B同理可以分別得到15600元；當A1、B1又各自找到了其下級，這時(shí)一開(kāi)始的上級經(jīng)理就有機會(huì )升級到總監級別。

　　總監級別的要求是在3個(gè)月內A區達到30萬(wàn)元，B區達到25萬(wàn)元，享有25%的推薦獎、10%的后援獎以及2線(xiàn)獎、3線(xiàn)獎、國際獎五重獎金。當上級總監協(xié)助下級A、B升級為總監時(shí)，A、B分別展開(kāi)自己的A區和B區，這時(shí)上級總監享受10%的后援獎，可拿10個(gè)人，下級同理。只要上級總監的A區、B區一個(gè)月內分別達到7萬(wàn)元，還可以領(lǐng)公司固定3000元獎金，即2線(xiàn)獎，若下級A、B領(lǐng)了3000元，上級總監也可以領(lǐng)3000元，A、B各區多領(lǐng)3個(gè)，3線(xiàn)獎5000元同理。

　　不同級別升級還有對應的分值：會(huì )員升為經(jīng)理得3分；經(jīng)理升為總監得5分；總監升為首席得10分，從總監級別起，公司會(huì )拿出總業(yè)績(jì)的7%分配給下面升級的人，即國際獎，只要團隊越大，獎金就會(huì )越多。

　　首席級別的要求是升級成為總監的那起，一年之內A、B、C區各出現一個(gè)總監，該級別享有更多種獎金。除了有25%的直推獎、10%的后援獎、2線(xiàn)獎和3線(xiàn)獎共8000元的獎金，還有升級首席公司直接獎勵的18萬(wàn)元獎金，還有3%的領(lǐng)導力獎，只要首席下面的A、B、C區一個(gè)月內分別達到21萬(wàn)元的業(yè)績(jì)，就可以領(lǐng)到大概4萬(wàn)元的領(lǐng)導力獎，后還有3%的國際領(lǐng)導力獎，是公司拿出總業(yè)績(jì)的3%分配給可以領(lǐng)到領(lǐng)導力獎的首席。

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