一般而言，大型國有企業(yè)、部門是為了建立自然的溝通，打破隔閡，建立、深入的溝通；而外資的企業(yè)文化比較成功，他們需要讓員工更多的感悟文化，學習溝通的，用更生動有趣的形式進行團隊的建設；民營企業(yè)，大多注重團隊建設、團隊溝通、企業(yè)文化、執(zhí)行力方面的培訓；而在校學生、基層員工、超市基層員工等，主要是團隊協(xié)作能力和適當?shù)膫€人挑戰(zhàn)與生存訓練材質(zhì)為混凝土澆筑或木樁對于企業(yè)客戶來說，參加了拓展訓練，既能讓員工在中“磨練意志、陶冶、完善人格、熔煉團隊”，又能在活動中發(fā)現(xiàn)問題、針對團隊或部分個體明確改進方向，這些收獲會超出企業(yè)客戶的預期值，相信提供客觀、真實的拓展訓練評估報告的訓練機構(gòu)也會受到客戶的好評和美譽結(jié)合組織能力模型來看，拓展訓練是針對解決員工思維問題的一種有效工具2、立柱采用Φ159*6mm一根、Φ14mm螺紋鋼筋焊接成三角鋼筋爬梯，鋼板封頂；立柱12米