西安老虎搬家公司：企業(yè)搬遷員工應該如何安排？

       企業(yè)搬遷是企業(yè)自行經(jīng)營(yíng)決策的結果，但搬遷客觀(guān)上確實(shí)會(huì )給很多老員工造成上下班不便的問(wèn)題。員工是企業(yè)一筆寶貴的財富，搬遷企業(yè)如何安頓老員工是非常重要的問(wèn)題，任由員工自行解決而企業(yè)不管不問(wèn)是不負責任的。企業(yè)搬遷可以參考以下的方式解決老員工的上班問(wèn)題：

       一、企業(yè)搬遷后可以為員工設立班車(chē)企業(yè)搬遷對于老員工家庭比較集中的情況，企業(yè)可以設置班車(chē)，接送員工上下班。班車(chē)視企業(yè)自身情況，可以購買(mǎi)車(chē)輛、聘用駕駛員，也可以向商旅服務(wù)公司租用車(chē)輛和司機。由于郊縣的交通往往比較順暢，使用班車(chē)后，不會(huì )對員工的上下班時(shí)間產(chǎn)生很大的影響，基本以單程1小時(shí)左右上限為宜，像一些大城市可以稍微延長(cháng)一下時(shí)間。

       二、企業(yè)搬遷后還可以為員工設立職工宿舍企業(yè)搬遷后如果導致交通擁擠或距離過(guò)遠，班車(chē)無(wú)法很好解決員工的上下班問(wèn)題，也可以采取在廠(chǎng)區一角設立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。這樣企業(yè)會(huì )增加宿舍管理費用及責任，對于已婚員工也不是非常適合。如果企業(yè)搬遷不便建造宿舍，可以考慮統一為員工租賃公寓，由第三方管理，這樣能夠降低企業(yè)的精力牽涉，減少住宿安全責任。

       三、企業(yè)搬遷可以依據勞動(dòng)法的規定解除部分員工的勞動(dòng)合同企業(yè)搬遷后采取上述兩種方式，仍然會(huì )有部分員工無(wú)法解決上下班的問(wèn)題，企業(yè)可以依據勞動(dòng)法的規定解除雙方的勞動(dòng)合同。

     《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。

       ”勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》中解釋說(shuō)：“本條中的客觀(guān)情況指：發(fā)生不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀(guān)情況。”企業(yè)搬遷是典型的可以解除勞動(dòng)合同的情形。這樣的解除并非不需要支付違約金。

       根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

      ”由于企業(yè)搬遷用人單位如果讓員工就此自謀職業(yè)的話(huà)，應該依據其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年給予1個(gè)月工資的補償才行。企業(yè)搬遷尤其是在近年來(lái)產(chǎn)業(yè)布局的調整，為了以符合環(huán)保要求需要搬遷的企業(yè)也是比較多的，如何安排好員工上下班的問(wèn)題確實(shí)是很重要的，可以按照上面的建議來(lái)處理。