離任審計，或稱(chēng)任期終結審計，是指對法定代表人整個(gè)任職期間所承擔經(jīng)濟責任履行情況所進(jìn)行的審查、鑒證和總體評價(jià)活動(dòng)。通過(guò)離任審計，客觀(guān)評價(jià)法定代表人在任期內經(jīng)濟責任履行情況，可以為組織人事部門(mén)正確、科學(xué)地考核和任用干部提供重要而具體的根據。

離任審計的常見(jiàn)審計內容：

1、上任時(shí)的公司財務(wù)狀況；

2、任期內財務(wù)收支合規、合法、真實(shí)性（會(huì )計報表審計內容）；
3、任期內凈資產(chǎn)的增減；
4、各項任期目標完成情況和分析；
5、任期內重大經(jīng)營(yíng)決策和法律訴訟（包括重大擔保）等情況；
6、任期內公司員工的各項收入變動(dòng)趨勢；
7、任期內各項管理制度的健全和執行情況，有無(wú)損失、浪費和資產(chǎn)流失情況；
8、對遺留問(wèn)題的財務(wù)清理情況。

離任審計的方法采用查證審閱法、核對法、計算法、盤(pán)點(diǎn)法、調節法、觀(guān)察法、鑒定法和大量的指標分析相結合。

離任審計的如何審計：

1．進(jìn)行離任審計立項。

2．確定并組成審計小組，下發(fā)審計通知書(shū)。

3．具體實(shí)施審計。包括具體的訪(fǎng)談、檢查、詢(xún)問(wèn)等程序。

4．審計小組起草并出具審計報告。

離職審計的意義是：基本的就是離職人在公司的“業(yè)績(jì)”，進(jìn)行審查，離職人在在職期間是否履行了相關(guān)的責任義務(wù)，是否存在權責糾紛和經(jīng)濟糾紛，集中在兩個(gè)方面，一是離職者的經(jīng)濟責任，二是離職者的管理責任。離職審計帶來(lái)的意義非同凡響，他可以審查出企業(yè)在內部管理制度上存在的問(wèn)題，利于企業(yè)改進(jìn)相關(guān)制度。可以為人事部門(mén)正確、科學(xué)的考核和任用職員提供一定的參考依據，給予當前在職者一個(gè)預警，起到了一定的震懾作用。

我們在審計的過(guò)程中需要確認企業(yè)財務(wù)報表的真實(shí)性，確認成本費用的合規性進(jìn)行審計評價(jià)時(shí)，應有充分的依據或證明。需要出具審計報告歡迎咨詢(xún)聯(lián)系。