膚姿鈺系統(tǒng)定制——詳細(xì)了解膚姿鈺系統(tǒng)模式開發(fā)詳情（費(fèi)用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年經(jīng)驗(yàn)技術(shù)嫻熟），膚姿鈺軟件開發(fā)，有現(xiàn)成案例可參考，也可按需求開發(fā)。

溫馨提示：文章資料收集于互聯(lián)網(wǎng)，僅作為開發(fā)需求者的模式案例參考作用，與平臺(tái)沒(méi)有任何關(guān)系，如需定制系統(tǒng)請(qǐng)?jiān)斣儯婕椅饠_。

====的系統(tǒng)軟件開發(fā)公司====

所謂新零售不應(yīng)該拘泥于實(shí)現(xiàn)形式，追求形式創(chuàng)新。與其稱之為新零售，我覺(jué)得更是結(jié)合時(shí)代技術(shù)的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和觸達(dá)更多的用戶需求并完成彼此價(jià)值交換。

微商全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)模式的作用

1、只有規(guī)則合理的分銷模式，才能經(jīng)得住市場(chǎng)的考驗(yàn)，充分調(diào)動(dòng)粉絲的積極性。

2、微商全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)模式，讓做出貢獻(xiàn)的股東得到更多的獎(jiǎng)勵(lì)，從而促進(jìn)平臺(tái)發(fā)展壯大，形成良性循環(huán)。

全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)模式的作用

微商品牌管理系統(tǒng)

一、微商分紅分配原則

1、團(tuán)隊(duì)無(wú)限級(jí)原則

只要屬于代理商發(fā)展的推廣員，往下無(wú)論多少級(jí)，都可以得到股東分紅，其金額為：股東分紅傭金*代理商分紅比例

假設(shè)平臺(tái)拿出作為股東分紅的傭金為20元，代理商的比例為0.05，那么，只要是這個(gè)代理商發(fā)展的推廣員，都能得到20*0.05=1元的股份分紅團(tuán)隊(duì)無(wú)限級(jí)原則

2、等級(jí)差分原則

依然假設(shè)平臺(tái)拿出來(lái)作為股東分紅的傭金為20元，

股東分紅比例如圖設(shè)置，若渠道下面的代理A/B/C/D

所發(fā)展的客戶，渠道商都可得到以下獎(jiǎng)勵(lì)：20*(0.3-0.5)=5元

即每一級(jí)別所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)其實(shí)是：

股東分紅傭金*(所在級(jí)別的分紅比例——下一級(jí)的分紅比例)

這種分配方式也叫“極差分銷”，股東分紅模式屬于“極差分銷”模式。