人才招聘系統(tǒng)是一種借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)性信息化可視化工具，主要解決公司招聘存有的信息的不對稱、效率不高等諸多問題。本文從以下幾方面開展闡述。

一、需求分析報(bào)告

傳統(tǒng)式公司招聘存有比較嚴(yán)重的信息的不對稱、效率不高等諸多問題，容易造成人才外流和舉報(bào)。開發(fā)一個(gè)安全高效的人才招聘系統(tǒng)尤為重要。此系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)考慮以下幾個(gè)方面要求：

1.公司注冊與登陸：企業(yè)能夠在系統(tǒng)內(nèi)注冊帳號(hào)進(jìn)行登陸。

2.職位發(fā)布：公司可以根據(jù)實(shí)際情況，在系統(tǒng)內(nèi)公布招聘崗位。

3.簡歷投遞：系統(tǒng)軟件會(huì)自動(dòng)對個(gè)人簡歷進(jìn)行分類，提升招聘效率。

4.面試安排：企業(yè)能夠在系統(tǒng)內(nèi)分配招聘面試，進(jìn)行通告。

5.數(shù)據(jù)分析表：系統(tǒng)軟件應(yīng)該可以形成各類數(shù)據(jù)分析表，協(xié)助管理人員完成對招聘需求的全方位管理。

二、控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1.系統(tǒng)架構(gòu)

選用B/S構(gòu)造，前面選用Vue.js框架，后面選用Spring Boot架構(gòu)。

2.概念模型設(shè)計(jì)

選用MySQL數(shù)據(jù)存儲(chǔ)公司信息、職位信息、應(yīng)聘者資料等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

3.程序模塊設(shè)計(jì)方案

（1）公司控制模塊：包含公司注冊、登陸、職位發(fā)布等服務(wù)。

（2）應(yīng)聘者控制模塊：包含應(yīng)聘者申請注冊、登陸、投簡歷等服務(wù)。

（3）簡歷投遞控制模塊：系統(tǒng)軟件會(huì)自動(dòng)對個(gè)人簡歷進(jìn)行分類，提升招聘效率。

（4）面試安排控制模塊：企業(yè)能夠在系統(tǒng)內(nèi)分配招聘面試，進(jìn)行通告。

（5）數(shù)據(jù)分析表控制模塊：管理人員能夠形成各類數(shù)據(jù)分析表，協(xié)助完成對招聘需求的全方位管理。

三、系統(tǒng)進(jìn)行

1.公司注冊與登陸

企業(yè)通過注冊網(wǎng)頁開展賬號(hào)申請，并通過登陸頁面開展登陸。

2.職位發(fā)布

企業(yè)能夠在系統(tǒng)內(nèi)公布招聘崗位，并配有相對應(yīng)要求和工資待遇。

3.簡歷投遞

系統(tǒng)軟件會(huì)自動(dòng)對應(yīng)聘者個(gè)人簡歷進(jìn)行分類，依據(jù)客戶的需求進(jìn)行比對，提升招聘效率。

4.面試安排

企業(yè)能夠在系統(tǒng)內(nèi)選擇適合自己的應(yīng)聘者進(jìn)行面試安排，進(jìn)行通告。

5.數(shù)據(jù)分析表

管理人員可以看一下各類數(shù)據(jù)分析表，包含每月招聘需求、應(yīng)聘者契合度、招聘面試實(shí)際效果等相關(guān)信息。管理人員也可以進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和管理決策。

四、功能測試

在做完系統(tǒng)軟件開發(fā)后，必須進(jìn)行一定的檢測，保證系統(tǒng)穩(wěn)定性和安全性。實(shí)驗(yàn)過程包含單元測試卷、系統(tǒng)測試、功能測試等。

五、匯總

文中闡述了人才招聘系統(tǒng)的需求分析報(bào)告、控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)進(jìn)行及系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)過程。此系統(tǒng)能夠從根本上解決傳統(tǒng)式公司招聘存有的信息的不對稱、效率不高等諸多問題，提升招聘效率和**度，為企業(yè)的數(shù)字化管理提供有力適用。