一、報單收益

投資 1300 ， 5500   出局 擁有 1 個(gè)貢獻值

投資 3900 ， 20000  出局 擁有 3 個(gè)貢獻值

投資 13000， 80000  出局 擁有 10 個(gè)貢獻值

（出局后可原點(diǎn)位復投，團隊累積貢獻值不清零，級別只升不降，無(wú)任何影響。）

二、直推獎（波比 10%）

報單金額的 10%，小推大無(wú)燒傷

例：

1300 推 1300 得 130 直推獎

1300 推 3900 得 390 直推獎

1300 推 13000 得 1300 直推獎

一、永春堂獎金制度解析

VIP會(huì )員：首單299元購買(mǎi)一件產(chǎn)品，復購210元就可成為公司會(huì )員；

代理：直推5人或自己一次性復購5單；

加盟商;直推15人或復購15單，團隊業(yè)績(jì)累計150單；

合伙人：直推30人或復購15單，團隊業(yè)績(jì)累計1000單；

創(chuàng )始人：直推40人或復購49單，團隊業(yè)績(jì)累計5000單；

執行創(chuàng )始人：直推50人，或復購50單，下線(xiàn)兩個(gè)創(chuàng )始人和三個(gè)合伙人，團隊業(yè)績(jì)累計20000單；

***創(chuàng )始人：直推60人，或復購60單，下線(xiàn)十個(gè)創(chuàng )始人兩個(gè)合伙人；

見(jiàn)點(diǎn)獎：兩元，下拿8代。

二、永春堂顛覆性的制度

1.有銷(xiāo)毀機制,能確保不做市場(chǎng)的消費者有可觀(guān)的消費分紅,容易吸引人,留住人。

2.門(mén)檻低,不燒傷,1300就可以開(kāi)啟這個(gè)生意。

3.收入不封頂的能帶動(dòng)內循環(huán),能吸引高階人群加入。目前吸引了不少認知水平非常高的老板,CEO和大領(lǐng)導人帶團隊平移進(jìn)常

4.無(wú)PV,不砍業(yè)績(jì)。業(yè)績(jì)累計不歸零,級別只升不降。

5.沒(méi)有大極差,可超越。

6.兩條線(xiàn)不對碰,只為了區分大小區。單線(xiàn)照樣掙大錢(qián),哪怕只推薦一個(gè)厲害的人也可以***。

7.全部人都吃大鍋飯。貢獻值分紅,級別獎等都是基于全球總業(yè)績(jì)而不是團隊傘下業(yè)績(jì)來(lái)核算。

8.制度總撥比60%,正撥比,無(wú)泡沫。