明眼上很多賣(mài)家都已開(kāi)始意識到本身品牌經(jīng)濟效益優(yōu)勢，而將發(fā)展公域的方向漸漸地轉向了私域流量來(lái)進(jìn)行發(fā)展，擺脫網(wǎng)絡(luò )平臺開(kāi)創(chuàng )一個(gè)新的單獨服務(wù)平臺，而更需要的是總流量，一個(gè)好平臺不僅必須好產(chǎn)品，更應該一款有利于客戶(hù)的商業(yè)模式，那樣客戶(hù)才能去積極主動(dòng)的進(jìn)行自身裂變、長(cháng)期留存。

鏈動(dòng)2+1商業(yè)模式，特別適合傳統式企業(yè)發(fā)展線(xiàn)上運營(yíng)招商理念，為了快速培養一個(gè)能夠迅速提高服務(wù)平臺銷(xiāo)售額的裂變營(yíng)銷(xiāo)團隊，恰恰鏈動(dòng)2+1，它是歸屬于一種新型的分銷(xiāo)策略，平穩發(fā)揮更多消費者，吸引更多客戶(hù)去做推廣，這便是鏈動(dòng)2+1的關(guān)鍵所屬優(yōu)勢，滿(mǎn)足消費者多方面的需求，是一種對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，彼此互利共贏(yíng)的一種方式。

鏈動(dòng)2+1模式的分析 ：

平臺只有兩個(gè)身份，老板和代理

升級的條件：

1.代理：用戶(hù)通過(guò)分享的方式進(jìn)入平臺，了解平臺規則后，購買(mǎi)活動(dòng)專(zhuān)區的產(chǎn)品，成為平臺的第一個(gè)代理身份，擁有推廣代理權限，以及身份推廣獎勵權益，推薦用戶(hù)來(lái)購買(mǎi)禮包，來(lái)獲得一個(gè)代理身份該獲得的獎勵：直推獎。

2：當代理推薦兩個(gè)用戶(hù)也成為代理身份的時(shí)候，代理推薦了兩個(gè)用戶(hù)都購買(mǎi)了禮包，那么這時(shí)候代理直接升為老板。獲得老板身份后，再推薦人，那這時(shí)候我們就可以獲得直推獎+見(jiàn)點(diǎn)獎。后面不管再推薦多少人，那么這個(gè)獎勵都是一直有的。（見(jiàn)單獎、平級獎、團隊分紅獎等）

獎勵說(shuō)明：

1、直推獎：會(huì )員推薦一個(gè)用戶(hù)可獲得平臺獎勵的直推獎

2、團隊獎；老板每推薦一個(gè)用戶(hù)，可獲得平臺獎勵的團隊獎

3、平級獎：老板a推薦了會(huì )員c，當會(huì )員c也升級成為了老板c。老板a可以從老板c的所有收益里面得到10%的平級獎勵

4、分紅福利：平臺內每成交一筆訂單都會(huì )拿6%獎金池，每天平臺都會(huì )根據老板的業(yè)績(jì)按照相應的比例進(jìn)行分紅。

鏈動(dòng)2+1模式獎勵機制：

1、代理直推一單拿到100元獎勵；

2、老板直推一單拿到300元獎勵；

3、老板見(jiàn)點(diǎn)獎得200元獎勵；

4、老板平級收益10%；

5、幫扶基金：30%凍結；

6、老板可根據團隊業(yè)績(jì)分紅；

鏈動(dòng)模式案例分析講述：

例如：A用戶(hù)購買(mǎi)499元禮包成為代理；A用戶(hù)推薦B1、B2購買(mǎi)，A獲得直推獎100+100，且升級成為老板身份，B1、B2成為代理；A推薦B3購買(mǎi)，A獲得直推獎100+見(jiàn)點(diǎn)獎200=300；B1、B2兩條線(xiàn)留給上級，第三線(xiàn)才是A的團隊；走2留1機制，直推前面2人只能拿直推薦，見(jiàn)點(diǎn)獎給上級；直推2人后升級成為老板；第3人開(kāi)始直推N個(gè)代理都可以拿N*（100+200）。

鏈動(dòng)2+1特點(diǎn)：

1、二次分配：二次分配，不存在多層次、合理、合規的傭金收入分配；

2、走人機制：推薦兩人花499成代理，即升級為老板，關(guān)系分離后離開(kāi)；

3、留人機制：成為老板后給上級留住一開(kāi)始推薦的兩個(gè)人；

4、上幫下幫：下屬當上老板后，為上級留人。