關(guān)于每月20號才發(fā)上月工資的風(fēng)險提醒，已有企業(yè)賠了50000多

想必每一個(gè)職場(chǎng)人，在工作中開(kāi)心的日子就是發(fā)工資的那天了，畢竟在當代社會(huì )生活壓力越來(lái)越大的情況下，誰(shuí)不是期待著(zhù)發(fā)薪續命呢!

對于很多工薪族來(lái)說(shuō)，工資發(fā)了就要去還房貸、車(chē)貸，還要交房租、水電等等，于是這個(gè)發(fā)薪的日子就很關(guān)鍵了，它決定著(zhù)你一切生活支付的規劃。

近就有一則關(guān)于發(fā)薪時(shí)間的矛盾沖突事件被推上熱搜。

事情是這樣的，莫某系深圳市某設備有限公司的一名員工。公司與其簽訂勞動(dòng)合同約定工資發(fā)放日為每月20號，但實(shí)際上，近一段時(shí)間每月工資卡到賬的那幾乎都是25、26號，嚴重影響了莫某的個(gè)人生活。于是，他便以公司未及時(shí)支付工資為由，提出被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金5.4萬(wàn)元。

終經(jīng)過(guò)一審、二審，還有高法院的裁定，法院認為公司屬拖欠工資，判決公司應當支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金為54481.7元。

對此，大多數網(wǎng)友都表示：“這不是活該嗎?依法依規辦事，沒(méi)什么可說(shuō)的。”

說(shuō)到這，可能有人會(huì )有疑問(wèn)了，好多公司都是20號，甚至25號發(fā)工資，他們都算違法了嗎?我們是不是也可以跟莫某一樣控告公司索要賠償呢?

超過(guò)20號發(fā)工資就是違法嗎?

其實(shí)這件事需要根據實(shí)際地區具體情況來(lái)分析。

《工資支付暫行規定》第7條規定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

這里，勞動(dòng)法只是強調了工資發(fā)放的基本原則，并沒(méi)有對具體的支付時(shí)間做出規定;在部分地區，工資支付條例里明確規定了支付時(shí)間，比如上述案例中的深圳。

《深圳工資支付條例》第11條規定：工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(cháng)5日，但長(cháng)不得超過(guò)15日。

也就是說(shuō)，如果以一個(gè)自然月為工資支付周期，下個(gè)月7日前必須發(fā)工資。該案勞動(dòng)合同中約定的每月20日發(fā)放工資已經(jīng)違反了地方規定，屬于無(wú)效條款。

在勞動(dòng)法中還有這么一項，《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的長(cháng)限制可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據當地情況確定。

也就是各地區可以按照自己的實(shí)際情況制定相關(guān)細則，條例中沒(méi)有明確規定工資支付日期的地區，主要以勞動(dòng)合同上的約定日期為準，二十幾號發(fā)工資也是可行的。

在此案中，公司沒(méi)有按照合同約定的20號發(fā)放工資，同樣也是違法的，綜合來(lái)講，無(wú)論從哪個(gè)角度，該公司的做法都屬于拖欠工資，是違法的。

各位企業(yè)管理者，不要為了一時(shí)的利益去故意拖欠員工薪資，知法犯法，只會(huì )為自己和企業(yè)帶來(lái)更大的危害。

小小的工資發(fā)放，要解決的問(wèn)題其實(shí)挺多的，稍不注意就容易帶來(lái)法律風(fēng)險，后給大家提供兩個(gè)解決發(fā)薪問(wèn)題的方法。

個(gè)辦法，選擇上海勞務(wù)派遣公司的PEO雇主服務(wù)，發(fā)薪報稅等服務(wù)包含其中，一鍵搞定員工的發(fā)薪報稅工資表發(fā)放等操作，解放HR雙手。