今天就給大家分享一個(gè)*近市場(chǎng)上點(diǎn)擊和咨詢(xún)率，以及使用超高的一款電商商業(yè)模式，鏈動(dòng)2+1，起步創(chuàng )業(yè)無(wú)泡沫的模式，有些客戶(hù)平臺運營(yíng)了僅僅半個(gè)月，銷(xiāo)售額流水就達到了700多W，平臺用戶(hù)的裂變速度也非常的快。
當然，一個(gè)好的模式再好，必然也離不開(kāi)合理的利潤分配+分享機制，可以更好地激勵消費者，這樣消費者不僅可以享受到優(yōu)惠購物，甚至還可以輕松的獲得可觀(guān)利益，把一些在外零零散散的用戶(hù)通過(guò)分享優(yōu)惠，推廣獲利的形式來(lái)聚集到一個(gè)平臺上，為其賦能。
那么，電商模式鏈動(dòng)2+1究竟是一個(gè)什么的項目？先舉例說(shuō)明：平臺以一款499的產(chǎn)品為例，消費者購買(mǎi)499，就可獲得平臺設置的代理身份。
身份層級分為：代理人和合伙人，他們之間都有什么樣的身份獎勵機制和關(guān)系呢?代理人：直接消費499，獲得該身份，享受一個(gè)單獨的獎勵。
合伙人：直接推薦2個(gè)代理人，獲得該身份，獲得多個(gè)獎勵。
那具體都有哪些獎勵機制和權益呢？1、直推獎：直接推薦一個(gè)代理或者會(huì )員購買(mǎi)平臺創(chuàng )業(yè)區的專(zhuān)屬499禮包，會(huì )員消費可獲得直接分傭獎勵（比如A代理人推薦B用戶(hù)去下單購買(mǎi)，A代理人則可以獲得直推獎勵100）。
注:代理推薦兩個(gè)用戶(hù)后可直接升級成為合伙人，需要把推薦的這兩個(gè)人留給平臺或者上級，繼續為其上級在平臺賦能。
2、見(jiàn)單獎：推薦兩個(gè)人購買(mǎi)后，成為合伙人后，推薦一個(gè)代理或者會(huì )員下單，可以獲得見(jiàn)單獎勵。
（比A合推薦B代，B代推薦C會(huì )員去下單，A合就可以獲得團隊見(jiàn)單獎勵200）。
3、平級獎：當A合推薦的B代，也成為A合同樣的身份后，A可享受B團隊下面總收益的部分（比如B合推薦C代，C去下單，B合拿直推跟見(jiàn)單獎勵，B合是A合推薦的，則A合可以拿到B合團隊下面的10%)。
4、幫扶機制：合伙人團隊收益提現時(shí)，需預留凍結20%在平臺，完成指定任務(wù)才能解凍全部可提現，達到設置的任務(wù)（之前直推留給上級的A1和A2均升級為合伙人級別且一共擁有10個(gè)訂單，則可解凍被凍結的資金）本機制主要預防下級脫離的時(shí)候留下兩個(gè)類(lèi)似“閑人”的小號或僵尸賬戶(hù)，此機制可實(shí)現幫助上級發(fā)展團隊。
5、換位功能：如果實(shí)在幫扶不了自己*開(kāi)始推薦的那兩位代理晉升為合伙人或者一定業(yè)績(jì)，但又想解凍被平臺凍結的20%的提現資金，可開(kāi)啟換位機制，把之前副市場(chǎng)不活躍的伙伴跟主市場(chǎng)活躍的伙伴進(jìn)行交換，進(jìn)而保持可以正常提現。
6、V3身份權利禮包：平臺設置V3專(zhuān)屬禮包專(zhuān)區，針對V2身份使用權限，購買(mǎi)后可獲得換位上去副市場(chǎng)收益的一部分，這部分由平臺來(lái)出，對于平臺和合伙人來(lái)說(shuō)基本是雙贏(yíng)的效果。
7、團隊身份點(diǎn)位分紅獎：可設置不同身份等級的升級條件，或者直接購買(mǎi)不同金額的大禮包升級到不同的級別（平臺及平臺的人每賣(mài)出一單499產(chǎn)品，固定拿5%進(jìn)分紅池，給董事聯(lián)創(chuàng )合伙人等多個(gè)級別設置不同的比例根據對應身份人數進(jìn)行平均分紅，比如一星合伙人平分30%，兩星合伙人，30%，三星合伙人平分40%）8、省市區等區域獎勵（跟原來(lái)云平臺商城和大禮包分傭邏輯走）：省市區**代理，享受級差收益，以用戶(hù)下單的實(shí)際收貨地址為準進(jìn)行訂單分傭微三云楊帆，記住，商城一定要找大公司制作，千萬(wàn)不能找小公司買(mǎi)SAAS賬號或者買(mǎi)模板賬號。
因為SAAS賬號你是沒(méi)有數據庫的，一旦小公司跑路，你所有的用戶(hù)都會(huì )丟失，等于從0開(kāi)始，或者等你做大了，小公司就會(huì )找你漫天要價(jià)。
而模板數據庫，他的源碼是從別人哪里盜用的，系統及其不穩定，別說(shuō)功能不完善了，甚至有時(shí)候收款都出問(wèn)題。
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