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　　氧泊新零售系統定制——詳細了解氧泊新零售系統模式開(kāi)發(fā)詳情（費用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年經(jīng)驗技術(shù)嫻熟），氧泊新零售系統軟件開(kāi)發(fā)，有現成案例可參考，也可按需求開(kāi)發(fā)。

　　氧泊新零售系統模式獎金制度介紹

　　一、等級

　　1.享瘦價(jià)代理（3260元），獲得：享瘦價(jià)對應價(jià)格3260元的產(chǎn)品，后續復購以享瘦價(jià)對應價(jià)格復購產(chǎn)品。

　　2.總代B（9900元），獲得：總代B對應價(jià)格9900元的產(chǎn)品，后續復購以總代B對應價(jià)格復購產(chǎn)品。

　　3.合伙人A（62400元），獲得：合伙人A對應價(jià)格62400元的產(chǎn)品，后續復購以合伙人A對應價(jià)格復購產(chǎn)品。

　　二、獎勵制度

　　1.招商推薦獎10%，后續代理補貨按照補貨金額10%計算獎勵，如果超過(guò)三個(gè)月未補貨，將暫停補貨獎勵（培訓津貼），低補貨量≥15000元才有補貨獎勵，直至恢復推薦獎勵權益。

　　2.市場(chǎng)補貼獎

　　個(gè)人訂單提成：從加入合伙人次進(jìn)貨起，合伙人進(jìn)貨都會(huì )有對應的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)補貼獎勵。個(gè)人月銷(xiāo)售額達15000元，提成6%；達30000元，提成7%；達60000元，提成8%；達120000元，提成9%；達200000元，提成10%。

　　3.公司全球項目分紅：季度累計業(yè)績(jì)目標達到400萬(wàn)，分紅2%；達到500萬(wàn)，分紅3%；達到700萬(wàn)，分紅4%；達到900萬(wàn)，分紅5%。

　　董事：所有董事平均分配總分紅中的20%；（關(guān)于如何成為董事，我們將在下文中詳細介紹）

　　合伙人：所有合伙人平均分配總分紅的30%；

　　享廋價(jià)：所有售賣(mài)過(guò)享廋價(jià)套餐的經(jīng)銷(xiāo)商平均分配總分紅的50%。

　　董事分配方案：

　　分為合格/良好/優(yōu)xiu，加權平均分配指標:

　　1.優(yōu)xiu指標100萬(wàn)業(yè)績(jì)，100萬(wàn)*20%

　　2.良好指標50萬(wàn)業(yè)績(jì)，50萬(wàn)*30%

　　3.合格指標20萬(wàn)業(yè)績(jì)，20萬(wàn)*50%

　　舉例:一個(gè)伙伴做到了100萬(wàn)業(yè)績(jì)，能享受合格+良好+優(yōu)xiu。

　　合伙人分配方案：

　　1.優(yōu)xiu指標12萬(wàn)業(yè)績(jì)，12萬(wàn)*20%

　　2.良好指標6萬(wàn)業(yè)績(jì)，6萬(wàn)*30%

　　3.合格指標3萬(wàn)業(yè)績(jì)，3萬(wàn)*50%

　　舉例:一個(gè)伙伴做到了12萬(wàn)業(yè)績(jì)，能享受合格+良好+優(yōu)xiu。

　　三、升級制度

　　董事：

　　成為董事條件：累計業(yè)績(jì)達標60萬(wàn)，含個(gè)人業(yè)績(jì)10萬(wàn)，單條線(xiàn)高可累計20萬(wàn)；個(gè)人業(yè)績(jì)排名公司前50名；考核期內需滿(mǎn)足直屬合伙人3人，全渠道合伙人10人。

　　董事考核標準：任職期間需在半年內業(yè)績(jì)達標30萬(wàn)（個(gè)人業(yè)績(jì)≥8萬(wàn)），并且考核期與任職期都為半年。

　　董事所屬權益：參加任職期間的董事高層會(huì )議；配合公司相關(guān)商學(xué)院課程開(kāi)發(fā)；任職期間董事有1萬(wàn)元的團隊輔助差旅補貼資?，輔助于團隊報銷(xiāo)。（僅于交通費用與酒店住宿費用，需提供相關(guān)發(fā)票實(shí)報實(shí)銷(xiāo)）；享受董事銷(xiāo)售額獎勵（營(yíng)養袋5元/盒，輕脂瓶5元/盒，酵素1.5元/盒）。

　　運營(yíng)中心：

　　成為運營(yíng)中心條件：考核期內，應已達標并成為當年的董事；考核期內，全渠道業(yè)績(jì)累計達200萬(wàn)（單條董事團隊高業(yè)績(jì)不得超過(guò)50萬(wàn)）；考核期內團隊后臺合伙人架構滿(mǎn)足30人；通過(guò)公司總部高決策的綜合考核。

　　運營(yíng)中心權益與職責：享受貨款金額差異化；享受年終交通補貼；參與公司高袖核心會(huì )議；參與公司高決策會(huì )議。