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提到勞務(wù)派遣，許多朋友都不陌生，無(wú)論是要找工作的，還是企業(yè)要招人的，許多朋友都會(huì )選擇勞務(wù)派遣的模式，那么，這種用工方式究竟好不好？有哪些優(yōu)缺點(diǎn)呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——

　　勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)點(diǎn)：
　　1、降低人事管理成本
　　派遣員工由勞務(wù)派遣單位管理。通過(guò)采用勞務(wù)派遣的用工方式，用工單位可以擺脫繁瑣的人事管理給單位帶來(lái)的負擔，減少很多麻煩。
　　2、靈活的雇傭方式
　　使用勞務(wù)派遣可能需要很長(cháng)時(shí)間或很短時(shí)間。尤其是季節性工人和短期臨時(shí)工，他們不需要自己的儲備。他們可以通過(guò)勞務(wù)派遣機構在短時(shí)間內解決，并且可以隨時(shí)派遣，更加方便。
　　3、降低招聘成本
　　用人單位采用勞務(wù)派遣方式，無(wú)需制定招聘方案和計劃，也無(wú)需自行發(fā)布招聘廣告。根據本單位招聘員工的數量、工種、技能等基本情況，只需與勞務(wù)派遣機構簽訂協(xié)議，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機構處理。
　　4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
　　根據用人單位的工作技能要求進(jìn)行勞務(wù)派遣。如果派遣員工是該崗位的熟練工人，培訓和實(shí)習的過(guò)程可以減少，尤其是對于實(shí)行計件工資或完成工作任務(wù)的派遣員工，勞動(dòng)效率可以事半功倍。
　　勞務(wù)派遣方式的缺點(diǎn)
　　1、用人單位不能解除派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，不利于監督勞動(dòng)者的工作。
　　2、用人單位不能直接了解勞動(dòng)者的具體情況，容易被勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者欺騙，造成損失。

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　以上就是人力公司分享的有關(guān)勞務(wù)派遣雙方的權利和義務(wù)的詳細介紹，您了解了嗎？如果您剛好有勞務(wù)派遣、崗位外包人力資源、這方面的需求或者疑問(wèn)，都隨時(shí)來(lái)電與我們取得聯(lián)系！