一直以來，汽車零部件行業(yè)的用工需求都比較大，主要體現(xiàn)在普工、操作工、注塑工、裝配工等崗位。有的汽車零部件企業(yè)會采用勞務(wù)外包的方式來解決用工需求，有的汽車零部件企業(yè)特別是外資企業(yè)，卻是選擇勞務(wù)派遣的方式。

汽車零部件企業(yè)勞務(wù)派遣特點：

派遣人數(shù)：不超過公司總?cè)藬?shù)的10%。

員工招聘：勞務(wù)派遣公司按企業(yè)要求擬訂招聘簡章，組織人員招聘。

勞動關(guān)系：由勞務(wù)派遣公司與員工簽定和解除（終止）勞動合同。

入職培訓：勞務(wù)派遣公司為員工辦理入職手續(xù)，并組織開展入職培訓。

日常管理：企業(yè)對員工進行工作上的日常管理，勞務(wù)派遣公司安排經(jīng)驗豐富的駐點管理人員與企業(yè)對接，為企業(yè)與員工溝通建立通道。

薪酬發(fā)放：企業(yè)每月將工資、社保、公積金、管理服務(wù)費打入勞務(wù)派遣公司賬戶，由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一發(fā)放。

工傷承擔：勞務(wù)派遣公司負責工傷申報，委托相關(guān)部門進行傷殘鑒定，工傷保險超出部分由勞務(wù)派遣單位和用工單位事先約定的一方承擔。

其他約定：如后勤保障、節(jié)假日福利、疫情防控管理、安全教育等。