Dollar Tree驗廠(chǎng)的零容忍事項主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 童工問(wèn)題：任何形式的雇傭童工都是不被允許的。

2. 強制勞動(dòng)問(wèn)題：工廠(chǎng)不得使用任何形式的強制勞動(dòng)，包括強迫工人加班、扣留工人證件等。

3. 體罰問(wèn)題：工廠(chǎng)內不得存在任何形式的體罰或虐待工人的行為。

4. 工資低于低工資標準問(wèn)題：工廠(chǎng)必須確保工人的工資不低于當地法定的低工資標準。

5. 超時(shí)工作問(wèn)題：工廠(chǎng)應遵守當地勞動(dòng)法關(guān)于工時(shí)和加班的規定，不得讓工人超時(shí)工作。

6. 歧視問(wèn)題：工廠(chǎng)應確保所有工人在招聘、晉升、薪酬等方面享有平等的權利，不得存在任何形式的歧視。

7. 不安全的工作環(huán)境問(wèn)題：工廠(chǎng)必須提供安全、衛生的工作環(huán)境，確保工人的健康和安全。

這些問(wèn)題都是Dollar Tree驗廠(chǎng)過(guò)程中不能容忍的，一旦發(fā)現這些問(wèn)題，供應商將被立即終止合作。

DELL驗廠(chǎng)需要準備的資料主要包括以下5個(gè)方面：

1. 企業(yè)資質(zhì)文件：

1. 營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證、組織機構代碼證等基本的企業(yè)資質(zhì)文件。

2. 質(zhì)量管理體系認證證書(shū)（如ISO9001等），以證明企業(yè)的質(zhì)量管理水平。

2. 生產(chǎn)與質(zhì)量相關(guān)文件：

1. 生產(chǎn)記錄、檢驗報告、員工培訓記錄等，以證明企業(yè)的生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量。

2. 原材料檢驗報告、過(guò)程檢驗報告、成品檢驗報告等，以證明產(chǎn)品從原材料到成品的整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程都符合質(zhì)量要求。

3. 員工權益相關(guān)文件：

1. 員工名冊、工資單、工時(shí)記錄等，以證明企業(yè)遵守了勞動(dòng)法規，保障了員工的合法權益。

2. 勞動(dòng)合同、勞動(dòng)條件證明、健康檢查報告等，以證明企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系合法且健康。

4. 環(huán)保與安全相關(guān)文件：

1. 環(huán)保設施驗收報告、排污許可證等環(huán)保相關(guān)文件，以證明企業(yè)在環(huán)保方面符合法規要求。

2. 安全生產(chǎn)許可證、安全管理制度、安全培訓記錄等安全相關(guān)文件，以證明企業(yè)在安全生產(chǎn)方面采取了有效措施。

5. 社會(huì )責任與供應鏈透明度文件：

1. 社會(huì )責任報告、反腐敗政策、社區影響評估報告等，以證明企業(yè)積極履行社會(huì )責任。

2. 供應商調查表、供應商評價(jià)報告、供應商批準清單等，以證明企業(yè)在供應鏈管理方面的透明度和合規性。

****，DELL驗廠(chǎng)需要準備的資料涵蓋了企業(yè)的資質(zhì)、生產(chǎn)與質(zhì)量、員工權益、環(huán)保與安全以及社會(huì )責任與供應鏈透明度等多個(gè)方面。這些資料的準備不僅有助于企業(yè)順利通過(guò)驗廠(chǎng)審核，也是企業(yè)提升自身管理水平和競爭力的重要途徑。