1. 勞動(dòng)權益保障：

1. 供應商必須遵守當地勞動(dòng)法規，確保員工的合法權益。

2. 公開(kāi)、透明地進(jìn)行員工招聘，不得存在任何歧視行為。

3. 與所有員工簽訂合法、有效的勞動(dòng)合同，明確雙方的權利和義務(wù)。

4. 合理安排員工的工作時(shí)間和休息休假，確保員工身心健康。

5. 按照當地最低工資標準支付工資，并確保員工享有法定的福利待遇。

6. 為員工繳納各項社會(huì )保險，確保員工在遇到突發(fā)情況時(shí)能夠得到相應的保障。

2. 生產(chǎn)安全與衛生：

1. 供應商必須配備完善的安全防護設施，并確保其正常運行。

2. 建立完善的生產(chǎn)安全制度，并嚴格執行，定期對員工進(jìn)行安全培訓。

3. 生產(chǎn)場(chǎng)所必須符合衛生和安全標準，有足夠的清潔和消毒設施。

4. 建立危險品管理制度，對危險品進(jìn)行嚴格控制和管理。

3. 環(huán)境保護：

1. 供應商需遵守環(huán)保法規，加強環(huán)保管理，減少生產(chǎn)過(guò)程中的環(huán)境污染。

2. 采取節能減排措施，積極推廣環(huán)保技術(shù)和清潔生產(chǎn)。

4. 質(zhì)量管理：

1. 供應商必須建立完善的質(zhì)量管理體系，明確質(zhì)量標準和檢驗程序。

2. 對原材料進(jìn)行嚴格的質(zhì)量控制，并建立原材料質(zhì)量檔案進(jìn)行追溯管理。

3. 按照肯德基的質(zhì)量要求，對產(chǎn)品進(jìn)行嚴格的檢驗和控制，并建立產(chǎn)品質(zhì)量檔案進(jìn)行追溯管理。

4. 建立不合格品處理制度，對不合格品進(jìn)行嚴格的控制和處理。

5. 社會(huì )責任：

1. 供應商需關(guān)注員工福利和生活條件，提供良好的工作環(huán)境和員工關(guān)懷措施。

2. 關(guān)注社區發(fā)展，積極開(kāi)展公益活動(dòng)和慈善事業(yè)，回饋社會(huì )，并與當地社區建立良好的合作關(guān)系。

6. 商業(yè)道德：

1. 供應商需遵守商業(yè)道德，不進(jìn)行任何形式的腐敗、賄賂等不道德行為，確保供應鏈的透明和合規。

1. 勞動(dòng)權益問(wèn)題：

1. 未遵守當地勞動(dòng)法規，如超時(shí)工作、未支付加班費、未簽訂合法勞動(dòng)合同等。

2. 存在雇傭童工、強迫勞動(dòng)等違法行為。

3. 工資和福利待遇未達到法定標準或行業(yè)標準。

2. 生產(chǎn)安全與衛生問(wèn)題：

1. 生產(chǎn)設備維護不善，存在安全隱患。

2. 生產(chǎn)場(chǎng)所衛生條件不達標，影響產(chǎn)品質(zhì)量和員工健康。

3. 未建立或未執行有效的安全生產(chǎn)制度和操作規程。

3. 環(huán)境保護問(wèn)題：

1. 違反環(huán)保法規，排放廢水、廢氣、固體廢物等污染物。

2. 未采取節能減排措施，資源浪費嚴重。

4. 質(zhì)量管理問(wèn)題：

1. 原材料質(zhì)量控制不嚴，存在質(zhì)量問(wèn)題。

2. 產(chǎn)品質(zhì)量不穩定，未達到克羅格的質(zhì)量要求。

3. 未建立有效的產(chǎn)品質(zhì)量追溯體系。

5. 社會(huì )責任問(wèn)題：

1. 對員工福利和生活條件關(guān)注不足，存在勞動(dòng)權益受侵害的情況。

2. 未積極參與公益活動(dòng)和慈善事業(yè)，缺乏社會(huì )責任感。

6. 商業(yè)道德問(wèn)題：

1. 存在腐敗、賄賂等不道德行為，影響供應鏈的透明和合規性。