辦理勞務(wù)派遣許可證有什么用？

　　1、獲得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可

　　一家企業(yè)想要從事勞務(wù)派遣，并不是說(shuō)干就干，還要具備相應的勞務(wù)派遣許可證。勞務(wù)派遣許可證中，有企業(yè)的勞務(wù)派遣許可，企業(yè)拿到證書(shū)后才能正式的開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。獲得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可，這就是勞務(wù)派遣許可證最重要的作用。

　　2、增強企業(yè)競爭力

　　就像很多j建 筑企業(yè)通過(guò)資 質(zhì) 掛 靠等手段完成工程承包一樣，勞務(wù)派遣領(lǐng)域還是有很多無(wú)許可證的企業(yè)從事勞務(wù)派遣工作。而企業(yè)辦理一個(gè)勞務(wù)許可證，只需要在滿(mǎn)足一定條件后，通過(guò)審核就能拿到證書(shū)。相比那些通過(guò)其它方式進(jìn)行勞務(wù)派遣的，擁有勞務(wù)派遣許可證的企業(yè)競爭力也會(huì )更強。

　　3、避免相關(guān)風(fēng)險

　　如果不辦理勞務(wù)派遣許可證，企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)就屬于無(wú)證經(jīng)營(yíng)，被查到后就可能面臨處罰。有了勞務(wù)派遣許可證，與用工企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議才有法律保障，才能獲得相應的勞務(wù)派遣費用。

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證辦理流程

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要在當地人力資源和社會(huì )保障局申請行政許可，在滿(mǎn)足條件通過(guò)審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，有效期為3年。依據我國法律的相關(guān)規定，具體的辦理流程如下：

許可機關(guān)在收到上述申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理：

1、申請材料存在可以當場(chǎng)更正的錯誤的，應當允許申請人當場(chǎng)更正；

2、申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內一次告知申請人需要補正的全部?jì)热荩馄诓桓嬷模允盏缴暾埐牧现掌鸺礊槭芾恚?/p>

3、申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

許可機關(guān)應當自受理之日起20個(gè)工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個(gè)工作日內不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準，可以延長(cháng)10個(gè)工作日，并應當將延長(cháng)期限的理由告知申請人。

申請人的申請符合法定條件的，許可機關(guān)應當依法作出準予行政許可的書(shū)面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關(guān)應當依法作出不予行政許可的書(shū)面決定，說(shuō)明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

未辦勞務(wù)派遣許可證面臨的風(fēng)險

由于勞務(wù)派遣的“臨時(shí)性、針對性和專(zhuān)業(yè)性”特征，勞務(wù)派遣在我國很普遍，有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)很多，而法規規定，有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)需要申請辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》方可開(kāi)展業(yè)務(wù)。

1、罰款風(fēng)險

勞務(wù)派遣單位若沒(méi)有《勞務(wù)派遣許可證》就 無(wú)證經(jīng)營(yíng) 的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒(méi)有違法所得的，處5萬(wàn)元以下的罰款。

2、責令關(guān)停機構

人力資源局予以關(guān)閉或責令停止經(jīng)營(yíng)。

3、員工解約風(fēng)險

如果派遣單位屬于無(wú)證經(jīng)營(yíng)，被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動(dòng)合同，被派遣員也有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣暫行規定第11條規定:《勞務(wù)派遣許可證》過(guò)期未延續或被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應當履行至期限屆滿(mǎn)。若雙方協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)，員工仍然有主動(dòng)權，要是想走可以走，想留也可以留，這對勞務(wù)派遣公司的發(fā)展也是不小的風(fēng)險，為了避免這些風(fēng)險，讓公司把精力用在“刀刃”上，勞務(wù)派遣企業(yè)一定保證有證在手。

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