心理測評系統(tǒng)內(nèi)置強大的統(tǒng)計分析引擎，支持全局?jǐn)?shù)據(jù)與分類數(shù)據(jù)的深度挖掘。無論是男女用戶預(yù)警人數(shù)對比、普查測評結(jié)果分布，還是各部門/層級的心理狀態(tài)趨勢，均可一鍵生成可視化報表（如柱狀圖、折線圖、熱力圖等）。管理員可自主勾選統(tǒng)計維度，靈活設(shè)置關(guān)鍵指標(biāo)的顯示/隱藏，滿足個性化分析需求，為心理干預(yù)策略制定、資源調(diào)配提供科學(xué)依據(jù)。

心理測評系統(tǒng)集成海量標(biāo)準(zhǔn)化測評量表（如SCL-90、抑郁自評量表等），并支持管理員單/批量新增自定義量表。從量表屬性設(shè)置（如適用人群、測試時長）、分類標(biāo)簽（如職場壓力、青少年情緒）到權(quán)限分配（按部門/角色限定使用范圍），均可自主配置。例如，學(xué)?？舍槍W(xué)生群體添加“青少年心理健康量表”，企業(yè)可為員工定制“職場壓力測評”，滿足不同場景的測評需求。

系統(tǒng)管理員可通過可視化編輯器在線創(chuàng)建個性化問卷，支持單選題、多選題、判斷題、填空題、簡答題等多種題型，并自由設(shè)定總分規(guī)則、題目分值及選項。其中，客觀題（如單選、多選、判斷）系統(tǒng)自動判分， 無論是心理普查還是專項調(diào)研，均可快速搭建專屬測評工具。

三級聯(lián)動架構(gòu)：平臺支持“單位-部門（班級）-員工（人員）”三級管理模式，管理員可批量導(dǎo)入組織架構(gòu)，靈活分配各層級權(quán)限（如部門負(fù)責(zé)人僅能查看本部門數(shù)據(jù)），適配企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等多類型組織的層級管理需求。

系統(tǒng)搭建“線上+線下”雙軌咨詢通道：用戶可在線提交心理咨詢問題（如情緒困擾、壓力管理），由持證心理咨詢師通過文字、語音等形式進行遠(yuǎn)程輔導(dǎo)；若需深度干預(yù)，也可直接預(yù)約面對面咨詢，系統(tǒng)支持時間、地點、咨詢師的智能匹配，為用戶的心理健康需求提供全周期支持。

系統(tǒng)支持對單位、部門（如班級、科室）或全體員工發(fā)起心理普查，快速收集大規(guī)模心理數(shù)據(jù)，全面掌握群體心理狀態(tài)。

測評結(jié)束后，系統(tǒng)自動分析結(jié)果，對篩查出的心理危機高風(fēng)險人員（如抑郁傾向、焦慮超標(biāo)等）一鍵納入預(yù)警庫，并通過站內(nèi)消息提醒管理員重點關(guān)注，實現(xiàn)“早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)”。