勞務(wù)派遣變零散、無(wú)序的外出務(wù)工為有序、有組織的行為。勞務(wù)派遣機構的出現，將原有零散的外出務(wù)工形式變成有組織成規模的派遣形式，形成職業(yè)介紹、崗前 培訓、輸出安置的用工流程，并負責社會(huì )保險的繳納、工資支付、權益維護等事宜。這樣，減少了外出務(wù)工的盲目性，降低了受雇風(fēng)險和成本;改變了農村剩余勞動(dòng) 力進(jìn)城務(wù)工主要通過(guò)投親靠友、老鄉帶老鄉等原始手段，有利于農村剩余勞動(dòng)力向城鎮轉移。也為開(kāi)拓國際勞務(wù)市場(chǎng)創(chuàng )造了條件。

勞務(wù)派遣滿(mǎn)足了勞動(dòng)者對靈活多樣化就業(yè)方式的需求。隨著(zhù)我國高等教育從精英教育向大眾教育體制的轉化，就業(yè)人口的高學(xué)歷比例大幅提高。這意味著(zhù)想發(fā)揮自己專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人增多起來(lái)。這些人的適應能力大多都比較強，不愿意被特定的崗位或單位所束縛，希望擁有更多的自由空間，到適合發(fā)揮自己技術(shù)特長(cháng)的企業(yè)就職，以獲得豐富的閱歷、更好的收入，提高生活質(zhì)量。他們成為勞務(wù)派遣方式的又一供給者。實(shí)際上，未來(lái)雇用政策的最大課題之一，就是如何去滿(mǎn)足勞動(dòng)者對就業(yè)方式不斷多樣化的需求以及應的企業(yè)對靈活用工的需求，盡可能減少摩擦性失業(yè)。勞務(wù)派遣這種雇用方式有望在減少摩擦性失業(yè)、調節勞動(dòng)力供需錯位方面成為行之有效的調節系統之一。

勞務(wù)派遣用工方式的又一優(yōu)勢是使維權有了一定的組織保證。通過(guò)勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞動(dòng)合同》，勞務(wù)派遣機構對勞務(wù)派遣工的工資、福利待遇負責。發(fā)生侵權事件，由勞務(wù)派遣機構代表員工出面維權，變勞務(wù)派遣工個(gè)人維權為有組織的維權行為，客觀(guān)上有利于更好地維護受雇職工的權益。