杭州市濱江區人民政府關(guān)于推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)工作的意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）

各街道辦事處，區政府各部門(mén)、各直屬單位：

為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府關(guān)于就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的決策部署，構建高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng )業(yè)體系，助力高新區（濱江）爭當浙江高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕示范區，在貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)工作的意見(jiàn)》（杭政函〔2022〕81號）等文件的基礎上，結合我區實(shí)際，現就推進(jìn)我區高質(zhì)量就業(yè)工作提出如下意見(jiàn)。

一、加強基層服務(wù)平臺建設，健全就業(yè)服務(wù)體系

（一）加強基層服務(wù)平臺建設。鼓勵街道、社區、產(chǎn)業(yè)平臺加強就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系建設，每年按服務(wù)規模、項目、成效，根據考核評估結果予以經(jīng)費補貼。給予街道每年高50萬(wàn)元，其中經(jīng)區人力社會(huì )保險局備案的社區就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心由街道根據考核績(jì)效給予補貼，高15萬(wàn)元。經(jīng)區人力社會(huì )保險局備案的產(chǎn)業(yè)平臺就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心由財政予以預算保障，每年高30萬(wàn)元。對驗收通過(guò)的零工市場(chǎng)，每年撥付街道15萬(wàn)元的建設運營(yíng)經(jīng)費。

（二）深化高質(zhì)量就業(yè)社區建設。提升基層就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)能力，對新認定的、省級、市級和區級高質(zhì)量就業(yè)社區的，分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、4萬(wàn)元和1萬(wàn)元的一次性獎補。

（三）強化公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)。鼓勵向社會(huì )購買(mǎi)就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)，對公共就業(yè)服務(wù)機構和高校開(kāi)展的招聘活動(dòng)和創(chuàng )業(yè)服務(wù)，社會(huì )力量提供的職業(yè)指導、創(chuàng )業(yè)指導、調查統計、績(jì)效評估、培訓認定、公共服務(wù)平臺建設和第三方監督檢查等服務(wù)，可按政府購買(mǎi)服務(wù)的相關(guān)規定進(jìn)行采購。

二、發(fā)揮多元主體作用，完善就業(yè)支持體系

（四）鼓勵企業(yè)積極吸納就業(yè)。區內企業(yè)招用本區戶(hù)籍人員、對口幫扶地區脫貧人口數量多且就業(yè)穩定，對促進(jìn)就業(yè)工作做出突出貢獻的給予獎補，其中對招用并穩定就業(yè)50人及以上給予5萬(wàn)元獎補，之后每增加25人再給予2.5萬(wàn)元獎補，每年高不超過(guò)50萬(wàn)元。區內企業(yè)被認定為市級就業(yè)扶貧愛(ài)心企業(yè)的，按市級政策給予 1:1 配套資助。

（五）支持公益性就業(yè)援助。鼓勵就業(yè)援助公益導師或就業(yè)輔導公益組織積極開(kāi)展公益性就業(yè)幫扶工作，對獲得國家、省、市組織的職業(yè)指導等技能競賽獎項或被評為先進(jìn)個(gè)人、組織的，分別給予一次性5000元、3000元、2000元獎勵。建立區就業(yè)創(chuàng )業(yè)導師庫，導師參加由人力社會(huì )保險部門(mén)組織的就業(yè)創(chuàng )業(yè)宣講咨詢(xún)、賽事評審、職業(yè)指導等服務(wù)，可按線(xiàn)上300元/次、線(xiàn)下1000元/次的標準給予補貼。

（六）加強公共服務(wù)隊伍建設。對取得職業(yè)指導師、企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員、勞動(dòng)保障協(xié)理員、創(chuàng )業(yè)指導師等職業(yè)技能等級認定證書(shū)，并在區內從事公共就業(yè)服務(wù)工作的人員，給予技師3000元/人、技師2500元/人、工2000元/人、中級工1500元/人、初級工1000元/人的一次性補貼。

三、強化幫扶重點(diǎn)群體，提升就業(yè)保障能力

（七）持續促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。深化“家燕回巢”就創(chuàng )活動(dòng)，本區戶(hù)籍大學(xué)生（含在校生、離校2年未就業(yè)高校畢業(yè)生）可免費參加區人力社會(huì )保險部門(mén)主辦的就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓等活動(dòng)。鼓勵區內企業(yè)（含民辦非企）為本區戶(hù)籍大學(xué)生提供就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)或職業(yè)技能培訓，經(jīng)人力社會(huì )保險部門(mén)備案，組織單位可按照高200元/人/天的標準申報補貼，多不超過(guò)3天。

（八）加強就業(yè)困難人員兜底幫扶。提升公益性崗位開(kāi)發(fā)和服務(wù)能力，對招收經(jīng)認定的就業(yè)困難人員的公益性崗位承接單位，給予市社會(huì )保險補貼和崗位補貼外，不足部分由區財政承擔；其中，物業(yè)服務(wù)企業(yè)承接的公益性崗位區配套部分，按市區低工資標準的55%給予定額補貼。街道根據公益性崗位上崗人員實(shí)際工作情況發(fā)放績(jì)效補貼，每人每年發(fā)放補貼不高于3600元。

（九）提升重點(diǎn)群體就業(yè)能力。經(jīng)人力社會(huì )保險部門(mén)備案的職業(yè)培訓機構、技能大師工作室等組織區內失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、本區戶(hù)籍大學(xué)生、脫貧人口、轉業(yè)復退軍人、外省進(jìn)城務(wù)工人員開(kāi)展職業(yè)技能培訓，取得初級工、中級工職業(yè)技能等級認定證書(shū)的，給予機構500元/人培訓認定補貼，取得工及以上職業(yè)技能等級認定證書(shū)的，給予機構1000元/人培訓認定補貼，對于取得專(zhuān)項能力證書(shū)的，給予機構300元/人培訓考核補貼。

四、搭建技能人才培育平臺，增強勞動(dòng)者職業(yè)能力

（十）鼓勵企業(yè)自主培養技能人才。發(fā)揮企業(yè)主體作用培育濱派工匠，經(jīng)人社部門(mén)認定的職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)單位，每年新增培養技能人才100人（次）或高技能人才50人（次），給予5萬(wàn)元獎勵，之后每新增技能人才20人（次）或高技能人才10人（次）再給予1萬(wàn)元獎勵，每家企業(yè)每年高不超過(guò)20萬(wàn)元。選樹(shù)典型品牌，開(kāi)展職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)企業(yè)品牌建設，對期滿(mǎn)評估三星給予1萬(wàn)元獎勵，四星給予2萬(wàn)元獎勵，五星給予3萬(wàn)元獎勵。

（十一）培育技能大師工作室。加強戰略新興產(chǎn)業(yè)高技能人才培養，對新認定的區級技能大師工作室，給予 10 萬(wàn)元建室補助。技能大師工作室領(lǐng)銜人參加區人力社會(huì )保險部門(mén)組織的培訓、評審等活動(dòng)，可按1000元/次的標準給予補貼。區級技能大師工作室領(lǐng)銜人認定為區高新人才Ⅱ類(lèi)。

（十二）加大高技能人才選樹(shù)激勵。發(fā)揮高技能人才典型示范效應，對于入選浙江工匠的所在單位，在按規定配套的基礎上再給予2萬(wàn)元的經(jīng)費支持。在區級職業(yè)技能競賽中獲得一、二、三等獎的選手，分別給予2000元、1500元、1000元的獎勵，其中獲得前3名的選手，認定為“杭州高新區（濱江）技術(shù)能手”。

五、附則

本意見(jiàn)自2023年 月 日起施行，由區人力社會(huì )保險局負責牽頭組織實(shí)施。本意見(jiàn)具體實(shí)施辦法由區人力社會(huì )保險局會(huì )同區財政局等部門(mén)另行制定，并按從優(yōu)、從高、不重復原則執行。《杭州市濱江區人民政府關(guān)于做好當前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（濱政〔2019〕61號）廢止。