在鏈動(dòng)2+1模式中，廠(chǎng)商或品牌方通過(guò)吸引“代理和老板”加入銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，并刺激銷(xiāo)量的增長(cháng)。成為代理或老板的條件是用戶(hù)購買(mǎi)指定產(chǎn)品或推薦他人購買(mǎi)所需商品。該模式中只有兩個(gè)身份：代理和老板。

獎勵機制包括直推獎勵、見(jiàn)點(diǎn)獎勵、平級獎勵、幫扶基金和分紅獎。

每個(gè)代理晉升為老板的需要給上級代理留下“兩個(gè)初始用戶(hù)”。幫扶機制要求完成平臺任務(wù)可享受全額收益，未達標者只到賬70%，剩余的30%凍結在個(gè)人獨立幫扶基金池中。

幫扶機制

為了避免出現死號、壞號，當代理為了盡快成為老板而獲取三種獎勵時(shí)，可能會(huì )隨便找幾個(gè)號頂上去讓自己獲得老板收益。當壞號出現時(shí)，他只能獲得70%的收益，而剩下的30%凍結為幫扶基金，等到壞號重新完成任務(wù)即可解凍。

幫扶指定任務(wù)包括：之前直推留給上級的團隊C1和C2均升級為代理級別身份或老板級別身份，C1和C2團隊傘下訂單超過(guò)10單。

成為老板有什么好處呢？

1. 直接的推廣獎勵（不通過(guò)第三人），單100元收益，第二單也是100元收益，升級為老板后，完成直推第3單后享有無(wú)限見(jiàn)點(diǎn)間推的收益。

2. 老板身份見(jiàn)點(diǎn)獎：發(fā)展第三個(gè)下屬起，每條下線(xiàn)都給予200元，成為老板后直推獎勵300元/單，旗下間推獎勵200元/單，能推三人的可拿無(wú)限制的見(jiàn)點(diǎn)獎，從推完第三人開(kāi)始便開(kāi)啟躺著(zhù)收益狀態(tài)（簡(jiǎn)稱(chēng)躺贏(yíng)）。

3. 平級獎勵：如老板平級就拿平級老板收益的10%（只平一級），假設平臺每賣(mài)一個(gè)499或者699等，固定拿30到60元進(jìn)分紅池，根據對應身份人數進(jìn)行平均分紅。

鏈動(dòng)2+1模式的特點(diǎn)包括：

1. 二次分配：二次分配，合理、合規的傭金收入分配。

2. 走人機制：當代理成為老板之后，可以脫離他的上級建立自己的團隊，自行發(fā)展市場(chǎng)獲得更多獎勵。

3. 留人機制：當代理成為老板之后，他推薦的兩位代理則留給自己的上級。

4. 上幫下扶：下屬當上老板后，為上級留人。