龍江樂(lè )從勞務(wù)派遣 陳村勒流勞動(dòng)力派遣 容桂大瀝勞務(wù)輸出中介 獅山官窯勞務(wù)派遣

崗位調動(dòng)，顧名思義就是工作崗位有所變動(dòng)。在勞工法的意義上，調崗屬于勞動(dòng)合同的變更，許多勞務(wù)派遣工到企業(yè)工作時(shí)都會(huì )遇到崗位調動(dòng)這種情況，但有些勞務(wù)派遣工不想被調到其他崗位上，又不知道自己能不能拒絕，下面小編來(lái)給各位介紹一下勞務(wù)派遣工有沒(méi)有權利拒絕工作崗位調動(dòng)吧。

崗位調動(dòng)是使用者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不可避免的情況，使用者希望充分利用一切，將合適的員工安排在合適的崗位。職位作為雙方履行勞動(dòng)合同過(guò)程中重要的因素之一，受到了相關(guān)法律的嚴格保護。

雇主有權根據自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞務(wù)派遣工的崗位及報酬，但必須遵循合理原則，不得濫用權利損害勞務(wù)派遣工的權益。雇主應當對調崗的合法性、合理性承擔舉證責任。

合理調整可以從客觀(guān)必要性、員工對調整崗位的適應能力、調整后的工作強度和調整后的待遇是否適當以及調整時(shí)間等方面進(jìn)行綜合判斷。在證明方面，對于雇主而言，有更高的要求。

對于勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)，服從使用者的工作安排并非沒(méi)有下限。如果使用者超過(guò)勞動(dòng)合同約定和合法合理范圍，勞務(wù)派遣工有權保護自己的合法權益，拒絕使用者單方面的調動(dòng)。