該模式的主要特點如下：

代理和老板：在鏈動2+1模式中，消費者可以成為代理或老板。成為代理后，可以獲得直接推薦獎勵。當代理晉升為老板時，可以獲得平級獎、見點獎等更多獎勵。

獎勵機制：鏈動2+1模式的獎勵機制包括平級獎、見點獎、平級獎、幫扶基金、分紅獎等。這些獎勵可以激勵消費者積極推廣商品，并獲得更多的收益。

社交屬性：鏈動2+1模式以“社群”為載體，通過社交分享和裂變，將消費者與商品緊密聯(lián)系起來。消費者可以在社群中分享商品信息、購物體驗等，增加商品的曝光度和購買率。

高效便捷的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)：鏈動2+1模式擁有強大的供應鏈體系，采用“人、貨、場”一體化模式，通過大數據分析和技術手段，搭建了一個高效便捷、安全可靠的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

用戶價值為先：鏈動2+1模式不以“價格”為主要賣點，而是將用戶價值放在首位。它以社交為基礎打造全新的購物體驗，讓消費者在購物的還能實現(xiàn)社交分享和社交裂變。

鏈動2+1模式是一種創(chuàng)新型的“社交+電商”商業(yè)模式，以人性化的獎勵機制和社交屬性為核心，實現(xiàn)了人、貨、場的一體化。它打破了傳統(tǒng)電商平臺的單一購物場景，讓消費者在購物的還能實現(xiàn)社交分享和社交裂變。

鏈動2+1模式的算法主要基于代理和老板兩種身份，以及平級獎、見點獎等獎勵機制。

在鏈動2+1模式中，代理和老板都有對應的身份標示，并且有相應的獎勵機制。具體算法如下：

代理：當用戶通過分享、搜索小程序、公眾號等形式進入服務平臺用戶中心，到鏈動會員專區(qū)選購特定商品升職代理真實身份。成為代理后，用戶可以獲得專享會員資格，免費領使用體驗。當代理推薦兩個人變成代理后，達到服務平臺設定的二次升職老板資質，還能獲得服務平臺各種各樣福利，建立單獨經營團隊。

老板：當代理A推薦2名客戶變成代理后，達到服務平臺設定的二次升職老板資質，還能獲得服務平臺各種各樣福利，建立單獨經營團隊。成為老板后，用戶可以獲得更多的獎勵，包括平級獎、見點獎等。

在獎勵機制方面，鏈動2+1模式有平級獎、見點獎、平級獎、幫扶基金、分紅獎等。具體算法如下：

平級獎：簡單地說就是當代理升級為老板以后，老板能通過精英團隊介紹的第三個人去購買真實身份獎賞。

見點獎：簡單地說就是當代理升級為老板以后，老板能通過精英團隊介紹的第三個人去購買真實身份獎賞。

平級獎：老板可以獲得下級代理商進貨賺取間推獎200元。

幫扶基金：為了鼓勵代理商積極推廣商品，平臺設置了幫扶基金。具體算法是，當代理晉升為老板時，需要給上級代理留下"兩個原始種子用戶"，如果下級代理商能夠成功推薦兩個代理商晉升為老板，上級代理商就可以獲得幫扶基金。

分紅獎：平臺會根據代理商的業(yè)績和貢獻，定期進行分紅獎勵。具體算法是，根據代理商的業(yè)績和貢獻程度，給予不同的分紅比例。

鏈動2+1模式的算法主要是基于代理和老板的身份標識以及相應的獎勵機制。通過這些算法，平臺可以有效地激勵代理商積極推廣商品，并實現(xiàn)快速裂變和高效的銷售。