一、靈活用工是什么？

靈活用工主要不同于傳統的企業(yè)用工模式，它在用工就業(yè)方面可以靈活自由地切換，根據企業(yè)的發(fā)展需求可以隨時(shí)使用和停止。企業(yè)與員工之間的合作關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是合作關(guān)系，如：

短視頻直播：網(wǎng)紅主播通過(guò)代言產(chǎn)品宣傳銷(xiāo)售商品或者通過(guò)直播間獲得相應的打賞傭金；

網(wǎng)絡(luò )教育：教師/專(zhuān)家具有良好的專(zhuān)業(yè)能力和較高的社會(huì )聲譽(yù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )教學(xué)在教育平臺上賺取課時(shí)費；

零售店：分揀員、包裝工、經(jīng)銷(xiāo)商根據訂單數量與平臺結算報酬。社區站長(cháng)/團長(cháng)利用個(gè)人社會(huì )資源宣傳商品，賺取促銷(xiāo)傭金；

游戲行業(yè)：通過(guò)游戲平臺提供服務(wù)，按時(shí)結算傭金，將個(gè)人興趣轉化為游戲主播、游戲陪玩、測評師等賺錢(qián)技能。

除上述行業(yè)外，疫情得到控制后旅游消費將迅速反彈，需要大量兼職導游支持服務(wù)，房地產(chǎn)行業(yè)的全民銷(xiāo)售賺取推廣傭金、物流行業(yè)的快遞員、以及出行服務(wù)行業(yè)的兼職司機等，也是典型的靈活用工場(chǎng)景。

二、采用靈活用工模式，企業(yè)能解決哪些問(wèn)題？

如果企業(yè)想解決空閑期的勞動(dòng)力成本負擔，或者業(yè)務(wù)調整帶來(lái)的人員結構優(yōu)化，又或者因為勞動(dòng)力成本而阻礙發(fā)展，想嘗試一種新的經(jīng)濟和商業(yè)模式，做出更高效、更合適的選擇。

還包括高管工資bishui，避免社會(huì )保障與工資不一致的風(fēng)險，降低社會(huì )保障成本的風(fēng)險。

三、靈活用工如何轉“危”為“機”？

避免用工風(fēng)險，雇主與靈活用工人員之間存在業(yè)務(wù)合作關(guān)系，不存在雇傭關(guān)系。雇主不必承擔解雇或工傷的風(fēng)險。

節省運營(yíng)成本，企業(yè)的運營(yíng)成本占企業(yè)總成本的很大一部分。企業(yè)每年花費大量的時(shí)間、金錢(qián)和精力來(lái)支付運營(yíng)成本。企業(yè)選擇靈活的用工平臺后，將顯著(zhù)降低社會(huì )保障、福利和人事管理的成本。

實(shí)現財務(wù)合規性，靈活用工企業(yè)往往面臨工資稅、人員管理、發(fā)票一致性等問(wèn)題。通過(guò)靈活用工平臺，企業(yè)將向靈活用工平臺支付費用，靈活用工平臺將扣除個(gè)人所得稅，并開(kāi)具專(zhuān)用發(fā)票。企業(yè)可以扣除發(fā)票。實(shí)現在線(xiàn)工資結算和支付，靈活就業(yè)人員集中管理、合同、業(yè)務(wù)、資金和賬單“四流合一”提高企業(yè)薪酬結算效率，降低企業(yè)薪酬結算壓力，實(shí)現財務(wù)合理合規。