廣州企業(yè)靈活用工、業(yè)務(wù)外包，廣州勞務(wù)派遣，勞動(dòng)保障事務(wù)外包等業(yè)務(wù)長(cháng)期提供流水線(xiàn)外包。駿伯人力集團—shebao服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、服務(wù)便捷的人力資源外包服務(wù)供應商。從事勞務(wù)派遣、人事外包19年！企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規模經(jīng)濟弱點(diǎn)。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法規的普及，人事直接間接費用及用工成本不斷地爬升，人力資源外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，引導企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)資源，發(fā)展競爭優(yōu)勢。

廣州勞務(wù)派遣作為一種新型的規范用工方式，具有以下特點(diǎn)和降本增效優(yōu)勢：
1.人事管理簡(jiǎn)捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進(jìn)行管理，復雜的勞資關(guān)系則由派遣機構完成；
2.用人機動(dòng)靈活：許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用勞務(wù)派遣，可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)增加人手，提高業(yè)績(jì)，業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員，降低成本。
3.避免人才流失：在合同期內，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；
4.科學(xué)求才擇業(yè)：通過(guò)派遣機構，能監督用人單位規范用工、提供必要的安全衛生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個(gè)可靠的家。

廣州勞務(wù)派遣勞務(wù)外包服務(wù)對象：
1.為受編制、計劃等政策限制的廣州市企事業(yè)單位臨時(shí)用人、階段性用人提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；
2.為廣州市各類(lèi)所有制企業(yè)有較大流動(dòng)性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；
3.為初次進(jìn)入人才市場(chǎng)的人才提供試用、實(shí)習以及為他們解決相應條件的服務(wù)；

企業(yè)勞務(wù)派遣規范用工，便捷人事服務(wù)操作流程： 
1.用工單位提出用人需求；
2.派遣機構收齊資料；
3.對派遣員工資料進(jìn)行篩選，對派遣員工個(gè)人進(jìn)行面試、測評；
4.合格人選送用人單位復試，確定錄用名單；
5.對錄用人員進(jìn)行體檢及必要的崗位培訓；
6.簽定合同；即與用人單位簽定派遣協(xié)議，與派遣員工簽定勞動(dòng)合同；
7.為派遣員工辦理用工、參保手續，建立員工資料庫；
8.勞務(wù)派遣關(guān)系的維護；
9.勞動(dòng)合同的解除及續簽。