甄視康商城模式開(kāi)發(fā)，甄視康新零售平臺開(kāi)發(fā)，甄視康平臺模式開(kāi)發(fā)，甄視康定制開(kāi)發(fā)現成

由于培養目標過(guò)于寬泛，導致我國高校旅游管理設置缺乏市場(chǎng)針對性，設置基本集中在飯店管理和旅行社管理等傳統項目上。目前我國高等旅游院校辦學(xué)關(guān)注的主要是生存因素，過(guò)分注重眼前的熱門(mén)方向，大多數高校旅游管理設置與職業(yè)學(xué)校過(guò)度重合，而對旅游業(yè)有著(zhù)長(cháng)遠影響的旅游策劃、旅游營(yíng)銷(xiāo)、旅游電子商務(wù)、休閑管理、會(huì )展管理等前沿則少有問(wèn)津。

甄視康新零售模式的獎勵主要有以下六種：

1、銷(xiāo)售獎

會(huì )員、縣代和市代，每賣(mài)出一單都可獲得100元返利；省代銷(xiāo)售將獲得220、700、1900不等的返利；董事代理則將拿到260、900、2700不等的返利。

2、團隊級差獎

會(huì )員代理、縣級代理、市級代理、省級代理，不同等級復購產(chǎn)品價(jià)格是不同的，每一級之間都有40元的差價(jià)。上級代理也可以將貨賣(mài)給下級代理，從中抽取差價(jià)利潤。

3、平級獎

平級獎可以享受到兩代到三代，也可以看作三級返利，這種推薦機制可以有利于團隊黏性，現在很多企業(yè)不會(huì )使用三級返利，而是會(huì )更愿意去使用二級返利，主要原因其實(shí)就是擔心一個(gè)違規問(wèn)題，畢竟我們的規定是不能超過(guò)三級。

4、業(yè)績(jì)獎

平臺會(huì )拿出一部分盈利，來(lái)按照業(yè)績(jì)進(jìn)行分紅。

0萬(wàn)-10萬(wàn)可以拿到2%的分紅，10萬(wàn)-30萬(wàn)3%、30萬(wàn)-60萬(wàn)4%、60萬(wàn)-120萬(wàn)5%、120萬(wàn)-190萬(wàn)6%、190萬(wàn)-270萬(wàn)7%、270萬(wàn)-360萬(wàn)8%、360萬(wàn)-460萬(wàn)9%、460萬(wàn)以上10%。

5、成就獎

公司會(huì )拿出百分之二的獎勵給到全球所有的合伙人，要求是拓展5個(gè)董事代理商，董事代理商月銷(xiāo)售大于1200盒，月總銷(xiāo)售大于10000盒。

6、忠誠區域獎勵

達成董事級別，在中國版圖上優(yōu)先選擇一個(gè)縣級城市，在選定區域內，贈送2元/盒的福利分紅。

甄視康新零售模式中的獎勵十分豐厚，在代理獲得豐厚報酬的平臺和企業(yè)也賣(mài)出了大量的產(chǎn)品，完全可以實(shí)現雙贏(yíng)。

現有高等旅游教育的設置就顯得不夠健全，不能夠按照實(shí)踐需要形成多樣化的方向，導致所培養的旅游人才在知識結構、能力結構方面難以適應旅游行業(yè)相關(guān)崗位的任職要求，造成人才培養類(lèi)型的空缺、欠缺等系列問(wèn)題。