本系統立足以實(shí)現構建一套網(wǎng)上人才招聘系統為目的而促成，它分為前臺和后臺兩個(gè)模塊，前臺用戶(hù)和企業(yè)可以自行登錄，來(lái)完成對首頁(yè)、企業(yè)、崗位信息、招聘會(huì )、系統公告、個(gè)人中心、后臺管理等一些功能的實(shí)現；后臺由管理員、企業(yè)、用戶(hù)三個(gè)不同的角色登錄，管理員主要達成個(gè)人中心、用戶(hù)管理、企業(yè)管理、崗位類(lèi)型管理、崗位信息管理、應聘信息管理、崗位咨詢(xún)管理、咨詢(xún)回復管理、招聘會(huì )管理、系統管理等功能。

　　有一些職業(yè)可能屬于勞動(dòng)密集型職業(yè)，農村轉移的勞動(dòng)者、現存的下崗失業(yè)人員通過(guò)及時(shí)轉化職業(yè)崗位能夠實(shí)現就業(yè)。

　　招聘平臺開(kāi)發(fā)，招聘系統開(kāi)發(fā)，招聘小程序商城開(kāi)發(fā)

　　開(kāi)發(fā)招聘類(lèi)的APP有哪些要點(diǎn)必須做到位？

　　1.信息真實(shí)有效，招聘APP必須保證求職者的信息及招聘單位發(fā)布的信息都是真實(shí)有效的，在信息發(fā)布之前，平臺審核的責任，務(wù)必保證信息是真實(shí)有效的。

　　2.內容優(yōu)質(zhì)，招聘APP必須要有強大的大數據計算支撐，根據雙方的需要，整合市場(chǎng)上的人力資源，并及時(shí)推送相關(guān)信息，讓雙方可以在Z短的時(shí)間內，尋找到心儀的合作者，從而減少尋找的時(shí)間，提升工作效率。

　　3.高度匹配。招聘APP必須要有強大的匹配功能，雙方可以直接通過(guò)輸入崗位名稱(chēng)、行業(yè)關(guān)鍵詞等進(jìn)行搜索，平臺也會(huì )為用戶(hù)匹配Z貼近的搜索結果，提高用戶(hù)的使用體驗。

　　想要開(kāi)發(fā)一款招聘APP，都需要具備哪些功能呢？對于一款招聘APP而言，一定要有用戶(hù)端和企業(yè)端這兩個(gè)端口。

　　免責聲明：本文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如文章違規、侵權可聯(lián)系小編刪除。小編是系統軟件開(kāi)發(fā)公司，可開(kāi)發(fā)類(lèi)型模式，不是平臺方，玩家勿擾。

　　一、用戶(hù)端

　　1.職位展示：對于一款招聘APP而言，重要的就是職位展示，用Z直觀(guān)的方式將招聘信息展示出來(lái)，求職者可以很方便的查看。

　　2.職位搜索：職位展示很方便求職者查看，所展示的崗位并不一定是適合求職者的，往往求職者都是需要通過(guò)特定的搜索條件逐漸縮小范圍，例如，職位名稱(chēng)、工作地區、薪資條件、企業(yè)大小等等條件，直到找到合適的崗位才投簡(jiǎn)歷。需要職位搜索功能，通過(guò)此功能求職者可以準確的找尋工作。

　　3.簡(jiǎn)歷投遞：求職者通過(guò)平臺找到自己心儀的職位后，可以向心儀的單位投遞簡(jiǎn)歷，讓企業(yè)對自己有個(gè)初步的了解。

　　4.簡(jiǎn)歷中心：企業(yè)通過(guò)查看簡(jiǎn)歷，可以對求職者有個(gè)初步的篩選，選擇適合自己?jiǎn)挝挥萌藰藴实暮?jiǎn)歷，發(fā)送面試邀請。簡(jiǎn)歷中心是求職者向企業(yè)銷(xiāo)售自己的Z佳材料，求職者需要創(chuàng )建個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)介紹自己的和自己的工作經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷中心也可以除了能創(chuàng )建個(gè)人簡(jiǎn)歷外，還可以隨時(shí)的進(jìn)行綜合編輯，修改、刪除等操作。

　　5申請記錄、進(jìn)度：此功能可以向用戶(hù)展示簡(jiǎn)歷投遞進(jìn)度，例如，簡(jiǎn)歷是否投遞成功，此功能能展示簡(jiǎn)歷投遞進(jìn)度，例如簡(jiǎn)歷是否投遞成功、簡(jiǎn)歷是否被企業(yè)HR查看、是否約面試等等。

　　一個(gè)完整的系統，可行性分析是必須要有的，因為他關(guān)系到系統生存問(wèn)題，對開(kāi)發(fā)的意義進(jìn)行分析，能否通過(guò)本系統來(lái)補充線(xiàn)下網(wǎng)上人才招聘信息管理模式中的缺陷，去解決其中的不足等，通過(guò)對本系統，不僅能使工作量不斷地減少，還能使工作和管理的效率更加高。