榮格直銷(xiāo): | 系統軟件 |
單價(jià): | 面議 |
發(fā)貨期限: | 自買(mǎi)家付款之日起 天內發(fā)貨 |
所在地: | 廣東 廣州 |
有效期至: | 長(cháng)期有效 |
發(fā)布時(shí)間: | 2023-12-17 09:05 |
最后更新: | 2023-12-17 09:05 |
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有人說(shuō)2B的生意不需要社群,錯了,越是2B的生意越需要社群,因為這類(lèi)生意,直接和老板對話(huà)*節省成本效率*高,老板俱樂(lè )部、行業(yè)俱樂(lè )部是必須要有的。社群分多個(gè)層面,每一個(gè)層面,或者每一條線(xiàn)都可以用“IP+社群+電商”來(lái)形成套路,有了套路和應對變化的能力,就可以去復制了。
水平裂變肯定要起來(lái)了。過(guò)去微商直銷(xiāo)社交電商都在做垂直裂變,每個(gè)人都要去建立自己的團隊,才能拿到多層級傭金。后來(lái)直播興起,網(wǎng)紅、直播帶貨、大V下場(chǎng)等,比垂直裂變快得多,成本更低,這些人不需要費力發(fā)展維護一個(gè)團隊,一場(chǎng)直播的銷(xiāo)量就超過(guò)一個(gè)團隊。因為粉絲認的是網(wǎng)紅,黏性更好,網(wǎng)紅可以給多家帶貨,直接避開(kāi)了微商直銷(xiāo)的僵死規定。要圍繞這些IP做私域流量,這個(gè)私域流量做起來(lái)才有意思。
面對社交電商和私域流量的發(fā)展,我們要怎么把握住機會(huì )呢
榮格新零售的制度模式:
5元加盟,身份證號+農行卡號+手機號。可全球招商,全球代理,積分終身累積,不歸零。
二:拓展津貼獎(15%)
經(jīng)理津貼5代3%——經(jīng)理或**經(jīng)理為一代
三:卓越管理獎(5%)**經(jīng)理下面培養出**經(jīng)理,可獲得1--10代(**經(jīng)理為代)當月業(yè)績(jì)的每一代的0.5%。
四:公司養老福利(0.5%)1、社保:經(jīng)理級員工月薪連續6個(gè)月3000元以上,男45歲,女35歲以下均可享受公司在深圳社保。男60歲,女50歲達退休年齡可享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或已經(jīng)有社保的會(huì )員可轉讓給兒女。
參加社保后月工資達不到3000元的,公司繳納的社保轉為個(gè)人繳納,可繼承可轉讓?zhuān)绻鹿べY降到1000元或者做別的公司,公司不再為其繳納社保。2、商業(yè)保險補貼:經(jīng)理級以上的員工年度考核工資3000元以上,未享受社保的經(jīng)理,公司按社保標準補貼。
五:旅游獎(0.7%)
每年9月為旅游旺季,1—6月為活躍考評期
(一)國內旅游0.2%
1)經(jīng)理級員工從辦榮格VIP卡開(kāi)始累積工資達到3萬(wàn)元可參加年會(huì )和國內旅游。
旅游當年1—6月累計收入不低于1.8萬(wàn),國內旅游一次,也僅一次。
(二)國際游(夢(mèng)幻為歐洲游,榮耀為東南亞游)(0.5%)**經(jīng)理從達到**經(jīng)理的次月累積工資達8萬(wàn)元,旅游當年1—6月累計收入不低于6萬(wàn),可參加第一次國際旅游,晉升**經(jīng)理次月累積達到20萬(wàn),旅游當年1—6月累計收入不低于15萬(wàn)收入,享受當年國外夢(mèng)幻旅游。
(三)夫妻游1,晉升**經(jīng)理次月累計到達60萬(wàn)以上,旅游當年1—6月累計收入不低于30萬(wàn),享受夫妻榮耀國外游,2,符合夢(mèng)幻國際游可選擇夢(mèng)幻或者榮耀國際游,不可兼得,旅游資格不轉讓?zhuān)槐A簦厥馇闆r放棄的,公司補給經(jīng)費的70%,參加旅游后(條件1中的收入清空)。
六:車(chē)房津貼(0.3%)公司每年拿出全年銷(xiāo)售總業(yè)績(jì)的0.3%獎勵培養出6個(gè)**經(jīng)理的員工,公司一次性獎勵不低于15萬(wàn)元的車(chē)房津貼,按10代**經(jīng)理業(yè)績(jì)排序,若入圍而未獲得的,可以進(jìn)入下一年度與其他入圍的10代**經(jīng)理業(yè)績(jì)當年與上年的整體業(yè)績(jì)排序。
七:全球分紅獎(2.%)
按算術(shù)平均法分紅,符合條件的可重復兼得。下級可分享上級的業(yè)績(jì),體現不分你我業(yè)績(jì)全球共享。
八:店鋪補貼(7%-9%),每進(jìn)貨即享受7%-9%的店鋪補貼。按公司要求申請開(kāi)專(zhuān)營(yíng)店,產(chǎn)品可退可換,縣城內免運費。
我司有現成成熟案例,獨立源碼部署,有需要快快聯(lián)系我吧