2+1鏈動模式開發(fā)，鏈動2+1平臺開發(fā)，鏈動2+1商城系統(tǒng)開發(fā)，鏈動2+1軟件開發(fā)

據(jù)了解,在整個研討會過程中,余增云把控會議節(jié)奏,單刀直入提出中心觀點。

其實2+1鏈動模式（美麗天天秒）的原理相對簡單，但模式的落地效果卻一點也不?。?/p>

為了方便理解，本文就以499元的產品（或禮包）作為舉例，其余獎勵也用數(shù)字表達（實際落地可跟進自己的產品進行相應的比例設置。）

一）兩個身份：

①代理：自身消費499元，即可成為“代理”身份；

②老板：成為代理后，直推2個代理即可成為“老板”身份；

二）3個獎勵：

①直推獎（100元）：成為代理后，直推一個499，即可獲得100元獎勵（如圖）；

②團隊見點獎（200元）：成為老板后，直推的第三條線，都能享受200元的獎勵（如圖）；

③平級獎(平1級，10%)：成為老板后，可拿直推“老板”收一的10%（如圖，B3直推2個499后，也成為了“老板”，如果B3又直推了一個C3，可獲得“直推獎100元+團隊見點獎200元，共300元，那么老板A作為其平級推薦人，則可獲得“300*10%=30元”。）

從上面可以算出，直推2個人可以獲得100*2=200元，直推第3個的時候可獲得“100+200=300元”，共500元，相當于當初付出的499已經回本（即白拿產品）。

三）模式亮點一

這個模式的亮點不僅僅是上面的那3個獎勵，還有一個巧妙的“走人&留人機制”：成為老板身份后，直推的第三條線（開始），后面成為老板身份的人“走開”，其發(fā)展的“代理”留個上級“老板”——如圖，B3成為老板后，離開！C1、C2留給老板A，C1、C2成為老板后，D1、D2、D3、D4留給老板A……以此類推（可以看出A可以獲得豐厚的團隊見點獎?。?/p>

還是為了便于理解，順便做了個表格，可以看出499的投入，換來多么客觀的收一！

四）模式亮點二：幫扶基金

為了更好的實現(xiàn)“上幫下扶”，推動團隊良好的裂變，以上所有獎勵的20%會暫時凍結！當直推了兩個老板，及其下面團隊訂單數(shù)量達到10單（舉例），那么這20%即可“解凍”，可全部提現(xiàn)。

余增云表示,時下的直播帶貨已經逐漸成為了新零售模式下的創(chuàng)新探索,相對傳統(tǒng)的O2O模式更有生命力,傳統(tǒng)的線下門店銷售,是酒類流通的1.0版本,而打通線上線下渠道的O2O模式是酒類流通的2.0版本,如今橫空出世的直播模式將開啟酒類流通的3.0時代。