在人、貨、場(chǎng)里，人才是**的核心。貨隨人變，場(chǎng)隨人變，近年才有一些新型電商平臺崛起。如何才能拉攏人心，很多時(shí)候你需要的就是一個(gè)亮點(diǎn)吸引用戶(hù)。下面小編就以泰山眾籌這個(gè)模式舉個(gè)例子。

泰山眾籌模式的優(yōu)勢：

一、無(wú)泡沫——安全長(cháng)久

二、返本息——更放心

三、新規則——不傷人脈

四、重生機制——生生不息

泰山眾籌的規則：

用戶(hù)在平臺購物消費獲得相應的購物幣，用戶(hù)使用購物幣參與眾籌活動(dòng)。

每期增量30%，進(jìn)30%，出30%，保持進(jìn)出的平衡。

如此上一期分下一期的利潤，按照每期遞增30%，持續眾籌下去，基數就會(huì )越來(lái)越大，如果市場(chǎng)一旦出現動(dòng)力不足，眾籌跟不上，將會(huì )出現眾籌失敗，也就是所謂的爆倉，如果出現爆倉，我們將會(huì )立即自動(dòng)觸發(fā)止損重生機制。

舉個(gè)例子

第1期10000購物幣

第2期13000購物幣

第3期16900購物幣

第4期21970購物幣

到第10期的時(shí)候眾籌失敗，也就是第10期沒(méi)有籌滿(mǎn)，那么就是爆倉了，爆倉之后系統會(huì )自動(dòng)啟動(dòng)止損重生機制。

四個(gè)核心點(diǎn)組成：

第一核心點(diǎn)：優(yōu)進(jìn)優(yōu)出

第二核心點(diǎn)：四進(jìn)一出

第三核心點(diǎn)：爆倉重生

第四核心點(diǎn)：倍利復增

泰山眾籌的獎勵機制：

1.靜態(tài)收入14%，每期合同收入12%。

2.動(dòng)態(tài)獎收入:12%

3..分享獎勵

4.管理獎

5.股東分紅

6.區域代理

每期收入的30%=靜態(tài)14%動(dòng)態(tài)獎勵12%平臺的4%

相對于傳統的融資方式，眾籌更為開(kāi)放，能否獲得資金也不再是以項目的商業(yè)價(jià)值作為唯一標準。只要是公眾喜歡的項目，都可以通過(guò)眾籌方式獲得項目啟動(dòng)的第一筆資金，且一般首次籌資的規模都不會(huì )很大，為更多小本經(jīng)營(yíng)或創(chuàng )作的人提供了無(wú)限的可能。

美麗天天秒模式，鏈動(dòng)2+1模式機制：

一、兩個(gè)身份角色：（代理，老板）用戶(hù)任意消費499，即可成為代理(產(chǎn)品自選，不指定)

二、五個(gè)獎勵：直推獎100元，見(jiàn)單獎200元，平級獎10%，幫扶獎20%，分紅獎

①直推獎：推薦一個(gè)代理消費獲得的直推分傭獎勵。（比如A代理推薦B用戶(hù)，B用戶(hù)去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵）。

②見(jiàn)單獎：推薦一個(gè)代理消費獲得的見(jiàn)單獎勵。（比如A老板推薦B代理，B代理推薦C用戶(hù)，C用戶(hù)去下單，A老板就可以獲得200元見(jiàn)單獎勵）。

③平級獎：老板與老板之間兩者身份一致的時(shí)候，平臺額外補貼給上級老板的獎勵。（A老板扶持出了下級B也成為老板，此時(shí)A.B是平級身份，那A可獲得B收益的平級獎，如：B老板直推了個(gè)代理獲得300收益，平臺設置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵）。

④幫扶獎：1、完成平臺設置的提現任務(wù)（推薦2人成為老板，團隊下需要“N”個(gè)代理，后才可解鎖收益，沒(méi)有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務(wù)之后才可解鎖）（只需要完成一次即可）

⑤分紅獎：設置門(mén)檻升級團隊長(cháng)身份V1、V2、V3，每個(gè)身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益