懂開(kāi)發(fā)，更懂運營(yíng)-上門(mén)服務(wù)平臺研發(fā)廠(chǎng)商

助力打造地區甚至全國頭部平臺。

在上門(mén)按摩平臺運營(yíng)中，私單問(wèn)題往往是讓人頭痛的。為此，我們可以采取一系列措施來(lái)彰顯員工的價(jià)值和給予他們更多的機會(huì )，讓員工不愿意接私單！是怎么做的呢？

我們可以給予員工更高的提成。由于員工在服務(wù)過(guò)程中提供的服務(wù)質(zhì)量更高，他們吸引了很多忠實(shí)客戶(hù)。基于這一點(diǎn)，我們可以適度tigao他們的項目?jì)r(jià)格，并減少平臺抽成的比例，從而讓員工的提成更多。這樣，員工只需接一單，就能獲得比普通員工接兩單還多的收入，為他們提供了更多的經(jīng)濟激勵，也增加了他們對平臺的忠誠度。

我們可以通過(guò)提供更多的訂單來(lái)激勵員工。將首頁(yè)推薦位、技師推薦位以及站內外廣告推薦位等都留給員工，將有助于他們獲得更多的liuliang和訂單。通過(guò)這種方式，我們能夠tisheng員工的曝光度，讓他們有更多的機會(huì )向潛在客戶(hù)展示自己的能力，從而tigao他們的訂單量和業(yè)績(jì)。

第三，我們應該給予員工更大的上升空間。他們不僅僅是平臺員工，還有機會(huì )成為平臺的合伙人，從而享受分紅。這樣一來(lái)，員工將獲得更多的收益和機會(huì )，也能夠更好地實(shí)現自身價(jià)值的tisheng。他們不僅能夠獲得更高的提成和更多的訂單，還能夠在平臺中發(fā)展自己的事業(yè)，這樣的機會(huì )使得他們不再需要接私單。

通過(guò)以上措施，我們可以激勵員工，讓他們更加積極地遵守平臺規則，不再接私單。員工們將能夠獲得更高的提成，更多的訂單以及更大的上升空間，這些福利與機會(huì )使得他們自己都不會(huì )想接私單了。歡迎評論區留言，領(lǐng)取一份3年經(jīng)驗的運營(yíng)手冊。