在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照社會(huì )保險最低基數給員工繳納社會(huì )保險的。

實(shí)際上，人社部早已發(fā)文明確這個(gè)行為是不合規的。

那如果員工離職后，能否以公司按最低基數繳社會(huì )保險索要補償金呢？

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，各省市出臺了一些通知和解讀，更有法院的裁判案例，一起來(lái)看看吧~

01按照最低繳費基數交社會(huì )保險違法嗎？

先糾正打擊一個(gè)誤區，最低工資≠社會(huì )保險繳費。

舉個(gè)例子：

北京2023年最低工資標準為2320元，北京2023年最低社會(huì )保險繳費下限為5869元。

根據《關(guān)于規范社會(huì )保險繳費基數有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規定：

職工的社會(huì )保險繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來(lái)確定，職工工資越高，社會(huì )保險繳費基數就會(huì )越高。

該文件也對繳費基數設置了天花板和木地板，具體來(lái)說(shuō)：

下限：繳費基數低于各地規定的最低繳費基數（當地社平工資的60%），就按照最低繳費基數繳納社會(huì )保險；

上限：如果繳費基數高于各地規定的最高繳費基數（當地社平工資的300%），就按照最高繳費基數繳納社會(huì )保險。

社會(huì )保險按照當地最低繳費基數進(jìn)行繳納是不合法的，員工社會(huì )保險繳費基數需要按照員工上一年度平均工資來(lái)確定。

這里也需要跟大家明確一點(diǎn)，即新員工的社會(huì )保險繳費基數也不是隨意定的。

根據勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《企業(yè)職工基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)管理暫行辦法》中可以明確新員工以起薪當月工資作為繳費基數，失業(yè)后再就業(yè)的職工的繳費基數也是以起薪當月工資作為當年繳費基數。

一下基數核定的原理：即老員工基數核算按照上年的月均工資來(lái)核定，新員工按照入職首月的工資進(jìn)行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數來(lái)核定。

02未足額繳納社會(huì )保險

員工離職能否索要補償金？

一、應當支付經(jīng)濟補償金
1、深圳市

該指引中明確表示：
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者應當依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內未按規定繳納的，勞動(dòng)者有權提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償的支付年限應從2008年1月1日起計算。
具體裁判案例可見(jiàn)：

深圳市某保安公司與葉某勞動(dòng)糾紛案件

爭議焦點(diǎn)：用人單位未足額繳納社會(huì )保險費用,勞動(dòng)者是否可以主張被迫解除勞動(dòng)合同并請求支持經(jīng)濟補償金。
最終判決：中航保安公司支付葉成解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金51,669.29元。
判決依據：《深圳經(jīng)濟特區和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條之規定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者應當依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個(gè)月內按規定繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償。
二、天津市
天津市的文件中表明，社會(huì )保險費繳費基數不符合法律規定的，只要單位有過(guò)錯的，需要支付經(jīng)濟補償金。
天津市高級人民法院關(guān)于印發(fā)《天津法院勞動(dòng)爭議案件審理指南》的通知：

【《勞動(dòng)合同法》第38條的適用：未依法繳納社會(huì )保險費而被迫辭職】

勞動(dòng)者以用人單位未建立社會(huì )保險關(guān)系、無(wú)正當理由停繳社會(huì )保險費，或者社會(huì )保險費繳費基數不符合法律規定為由解除勞動(dòng)合同，并請求用人單位支付經(jīng)濟補償金，用人單位對此有過(guò)錯的，屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項規定的情形，應予支持。

二、 不應支付經(jīng)濟補償金
1、北京市

該通知中明確表示：
勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì )保險為由提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償的，分兩種情況處理。
一種是用人單位過(guò)錯未為勞動(dòng)者建立社會(huì )保險賬戶(hù)或雖建立了社會(huì )保險賬戶(hù)但繳納險種不全情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟補償的，一般應予支持。
另一種是用人單位已為勞動(dòng)者建立社會(huì )保險賬戶(hù)且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數低等問(wèn)題的，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的，一般不予支持；勞動(dòng)者的社會(huì )保險權益可通過(guò)用人單位補繳或社會(huì )保險管理部門(mén)強制征繳的方式實(shí)現。
2、 浙江省
浙江省的兩個(gè)文件中，明確表示企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償金。
浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)（試行）》的通知：

勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門(mén)審批的欠繳社會(huì )保險費為由，請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。

《浙江省勞動(dòng)仲裁院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問(wèn)題的解答》“十三、用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報酬或未依法繳納社會(huì )保險費的，能否作為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的理由？

用人單位因過(guò)錯未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報酬或未依法繳納社會(huì )保險費的，可以作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由。

但用人單位有證據證明確因客觀(guān)原因導致計算標準不清楚、有爭議，或確因經(jīng)營(yíng)困難、具有合理理由或經(jīng)勞動(dòng)者認可，或欠繳、緩繳社會(huì )保險費已經(jīng)征繳部門(mén)審批，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報酬或未依法繳納社會(huì )保險費為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償的，不予支持。

03國家明確了單位這樣交社會(huì )保險，違法！

除了單位按最低基數給員工交社會(huì )保險是不合法的之外，下面這6個(gè)社會(huì )保險繳納的誤區，企業(yè)和個(gè)人也要避免。

誤區一：?jiǎn)T工可以自愿放棄社會(huì )保險

《勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險法》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會(huì )保險、繳納社會(huì )保險費是法律對用人單位和勞動(dòng)者設置的強制性條款，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會(huì )保險登記。

不管用人單位采取什么辦法和籍口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì )保險費，都屬于違法行為。

誤區二：試用期不用交社會(huì )保險

《社會(huì )保險法》明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社會(huì )保險。

誤區三：不簽合同就不用交社會(huì )保險

實(shí)務(wù)中，有些用人單位會(huì )以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社會(huì )保險，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì )保險就必須得交。

具體規定看下圖：

誤區五：?jiǎn)挝槐仨殲榉ǘù砣死U納社會(huì )保險

法定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務(wù)的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構成勞動(dòng)關(guān)系。

當公司法定代表人（又稱(chēng)法人代表）與公司構成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應依法參加職工基本養老保險。

當公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據《社會(huì )保險法》規定，其不屬于社會(huì )保險的強制參保對象。

綜上，需不需要給法定代表人交社會(huì )保險，關(guān)鍵看是否存在勞動(dòng)關(guān)系。