什么情況可以約定服務(wù)期？

勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿(mǎn)怎么辦？

這篇帶你了解！

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定：

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用

對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議

約定服務(wù)期

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應當按照約定

向用人單位支付違約金

違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。

勞動(dòng)合同到期

但服務(wù)期未滿(mǎn)怎么辦？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十七條規定：

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應當續延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。