微商思維的另一個很重要的核心是微商的代理層級制度。這個制度的背后是“用戶裂變思維”。用足夠的層級去裂變，用利益去裂變，用層級實現(xiàn)用戶數(shù)量的增加，從而積累足夠數(shù)量的銷售團隊，進而產(chǎn)生大的銷售流水。說微商的核心不是社交軟件，而是這一套微商的代理層級制度。

微商代理級差分紅制度開發(fā)模式，微商代理分紅系統(tǒng)平臺，微商軟件開發(fā)源碼APP，代理運營平臺開發(fā)現(xiàn)成案例。

眾所周知，微商的模式通常以層級，的形式呈現(xiàn)，但僅僅知道分級系統(tǒng)如何劃分層級以及它應該由什么數(shù)據(jù)組成是不夠的。我們將告訴你如何設(shè)計它。

模式，層級，微商，由價格名單、推薦獎勵制度、團隊銷售獎勵、獎金池和年度獎勵組成，可視為一個完整的微商模式。

免責聲明：此帖內(nèi)容僅供參考，非平臺方，一切與本人無關(guān)，本公司開發(fā)系統(tǒng)，玩家勿擾??！

一、拿貨價格

價格進貨是代理各級利潤清晰的展示。先進代理的進貨價格自然更低，利潤更高。這個價格表應該從什么角度考慮合理的數(shù)據(jù)？還是要從產(chǎn)品，開始，你們微商模式，有幾層，每層的認購金額，以及不同層次的乘法的區(qū)別。當然，重要的是給企業(yè)留下多少利潤，這需要詳細的數(shù)據(jù)支持，建立一個函數(shù)或者模型，再做一個符合企業(yè)實際情況的價格表。

二、推薦獎勵制度

推薦代理，一般有兩種情況，一種是同級推薦代理，一種是上級推薦代理。一般推薦的人都會得到獎勵。

推薦代理的人會用什么來獎勵這就是推薦代理的獎勵制度的本質(zhì)。

第三，銷售激勵

除了信號銷售，微商企業(yè)還需要獎勵表現(xiàn)良好的代理。獎勵機制的目的是使代理能夠更好地從招商招募代理。我們應該給予可見的好處和追趕目標，以增強他們的行動能力。每月銷售*軍獎勵作為獎勵的銷售回扣金額、回扣比例和細節(jié)。應該給年度銷售*軍什么樣的銷售返點和獎勵，盡早計入微商層級的銷售模式。還有一系列獎勵措施，如年終獎和季度獎，這些也應包括在微商的模式，當然，一個完整的微商模式還應該有一個退換貨系統(tǒng)，一個推薦升級系統(tǒng)，一個代理各級業(yè)務(wù)利潤分析表。

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，微商行業(yè)也正在逐步發(fā)生著變化。做微商，只有不斷地學習才能夠適應市場的進步。