企業(yè)給予員工發(fā)放工資，其中是有很多方面都是涉稅的，稍有不慎就會(huì )觸及到稅法問(wèn)題。企業(yè)在給員工發(fā)放工資時(shí)定要注意以下的一些情況。

第一點(diǎn)， 用個(gè)人賬戶(hù)給員工發(fā)工資這點(diǎn)并不違法，但企業(yè)要如實(shí)做賬，該納稅的員工正常納稅。這樣以防萬(wàn)一稅務(wù)查賬，避免被罰！第二點(diǎn)， 工資薪金所得稅企業(yè)是有義務(wù)為員工進(jìn)行代扣代繳的，如果沒(méi)有按照規定進(jìn)行代扣代繳，將會(huì )受到相應處罰！第三點(diǎn)， 有部分的企業(yè)通過(guò)私自發(fā)放工資以及獎金的方式，來(lái)進(jìn)行“偷稅漏稅”這種行為是不可取的，一旦被稅務(wù)發(fā)現，罰款金額是極高的。
企業(yè)要減輕稅負壓力，其實(shí)完全可以在稅收洼地園區以及一些國家政策上，來(lái)減輕的。這樣在合法的范圍內減輕稅負壓力，何樂(lè )不為呢！稅收洼地園區的稅收優(yōu)惠政策就針對企業(yè)不同的稅負壓力，有不同的稅收優(yōu)惠政策。其中核定征收就是針對企業(yè)所得稅稅負壓力大的問(wèn)題而采取的優(yōu)惠政策。核定征收政策核定一般情況下是核定小規模納稅人個(gè)體工商戶(hù)或者是個(gè)人獨資企業(yè)，核定其個(gè)人所得稅，核定的個(gè)稅稅率在1%左右，能極大程度上減輕相應企業(yè)的稅負壓力！實(shí)現企業(yè)最大的經(jīng)濟利潤化價(jià)值！享受核定征收全程不需要法人到場(chǎng)處理相關(guān)事宜，包含后期企業(yè)的注銷(xiāo)！園區內還有自然人代開(kāi)，返稅政策等。想要了解這些方面的稅收優(yōu)惠政策