“隔周雙休制”取代“假期調休”遭熱議：越改越復雜恐不是出路

6月25日，是端午節后的工作日。“星期天還要上班是種什么體驗”，連帶著(zhù)關(guān)于“調休”的討論，成為熱門(mén)話(huà)題。中國旅游協(xié)會(huì )休閑度假分會(huì )會(huì )長(cháng)魏小安在接受采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，目前的雙休制度和長(cháng)假調休并沒(méi)有完全滿(mǎn)足大家休閑休息的需求。他表示，國內的假期加上雙休共有115天，一年365天有近1/3的時(shí)間在休假。這個(gè)時(shí)間總量在國際上處于中等水平。目前欠缺的是法定節假日的落實(shí)。

從近年的輿論走向看，“假期調休”的話(huà)題熱度不斷走高，基本是每調休一次，就被熱議一次。特別是在“連續上六天班”“還要上班”等特定場(chǎng)景下，與之相關(guān)的各種情緒，每每達到。在此大語(yǔ)境下，呼吁制度調整的聲音，漸成聲勢。后續的演進(jìn)脈絡(luò )大致可見(jiàn)：從網(wǎng)友吐槽，到業(yè)界、學(xué)界的探討，直至終形成公共決策層面的反饋回應。種種跡象表明，從第二階段切換到第三階段，并不缺少推動(dòng)力量。

中國旅游協(xié)會(huì )休閑度假分會(huì )會(huì )長(cháng)魏小安新的發(fā)聲，引起了廣泛重視。魏小安另一個(gè)較為人所知的身份是，原國家旅游局政策法規司司長(cháng)、國家旅游局規劃發(fā)展與財務(wù)司司長(cháng)等職，據稱(chēng)他曾參與了調休、黃金周等假期安排建議……這種橫跨職能部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì )、“半官方半民間”的復合職業(yè)背景，使之表態(tài)頗具分量。當然，其近接受采訪(fǎng)的這番言論，仍屬“個(gè)人見(jiàn)解”，但不可否認的是，其基于視角的某些論斷，還是頗具啟發(fā)意義。

魏小安表示：“算上雙休日中國人每年有1/3的時(shí)間都在休假”“目前調休政策大家普遍不滿(mǎn)意。”前者是事實(shí)判斷，后者是價(jià)值判斷。嚴格說(shuō)來(lái)，我國每年有115天假期，這似乎大大超過(guò)了公眾的主觀(guān)認知。究其原因，在于“雙休”往往沒(méi)有被大眾納入“假日”層面。刨去“雙休”，剩下的“法定節假日”就顯得較為有限。條件所限，輾轉騰挪、調休湊假，難免局促。

是不是存在一種可能，即在不增加節假日總天數的情況下，僅僅通過(guò)“優(yōu)化調休制度”，就能提高大眾的休假體驗和滿(mǎn)意度？基于此，魏小安給出的設想是，采取“隔周雙休”制度，即前一周休息1天，后一周休息2天，由企業(yè)及個(gè)人自行安排。由此每月可挪出2天，一個(gè)季度集中休假一次，就有6-8天，形成一個(gè)結構性黃金周——這個(gè)比現行“調休”模式更復雜、更多不確定性的方案，能否合乎大眾期待，無(wú)疑要打上一個(gè)大大的問(wèn)號。

“假期調休”縱使存在著(zhù)種種缺陷，但至少有一個(gè)大的優(yōu)勢，那就是簡(jiǎn)單明了、便于理解、可執行性強。當我們試圖對之予以改進(jìn)，至少一定要尊重現實(shí)、揚長(cháng)避短，而不是