2022年，七險二金的時(shí)代要來(lái)了！

注意了，七險二金的時(shí)代真的到了!

近期，全國多地發(fā)文規范補充醫療保險、長(cháng)期護理險和企業(yè)年金，不論是對企業(yè)還是個(gè)人而言，這都是一個(gè)好消息，趕緊跟上海勞務(wù)派遣公司一起來(lái)看看～

七險二金是哪些?

說(shuō)到五險一金，大家心里都有數，就是養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金。

繳納養老保險，可以讓我們在退休之后，能夠按月領(lǐng)取到養老金;

繳納醫療保險，可以讓我們在生病時(shí)能夠獲得醫療費用的報銷(xiāo)，繳納到一定年限，可以享受終身醫療費用的報銷(xiāo)。一般會(huì )有起付金額，低于這個(gè)金額的需要自行承擔;

工傷、失業(yè)和生育保險，都是需要在勞動(dòng)者有對應事實(shí)的時(shí)候，才會(huì )享有的一種保障。其中，需要特別注意的兩點(diǎn)是：

主動(dòng)辭職，未就業(yè)是沒(méi)法申請領(lǐng)取失業(yè)金的，只有被辭退、裁員才可以;

男性、女性員工都需要繳納生育保險，男性繳納的生育保險，在妻子沒(méi)有生育保險的情況下，可以申請享受生育津貼福利。

養老保險、醫療保險和失業(yè)保險是由單位和個(gè)人共同按照當地規定的比例繳納，工傷保險和生育保險則由單位繳納，每個(gè)地方在比例上會(huì )有一定的區別。

“五險一金”里的“一金”，是指住房公積金，在員工買(mǎi)房時(shí)可以享受比商業(yè)費更低利息的費，由公司和個(gè)人按相同比例繳納，各地比例也不同。

但七險二金，大家一聽(tīng)可能就犯迷糊了，到底是哪些呢?

七險二金就是在五險的基礎上新增了補充醫療保險和長(cháng)期護理保險，在住房公積金的基礎上補充企業(yè)年金。

下面我來(lái)仔細給大家家講講。

什么是企業(yè)年金?

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是除基本養老保險之外，再由單位和企業(yè)員工多繳一份錢(qián)。這樣你退休的時(shí)候，就可以拿雙份養老金了，大大地提高了員工退休后的生活水平。

近期，成都市人社局、成都市委社治委發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展的指導意見(jiàn)》，明確并鼓勵5類(lèi)企業(yè)為員工購買(mǎi)企業(yè)年金。

1.國有企業(yè)和上市公司

鼓勵其發(fā)揮示范帶頭作用，推動(dòng)實(shí)現企業(yè)年金全覆蓋;

2.中小微企業(yè)

可先行為中技術(shù)人員、管理人員等建立企業(yè)年金，再逐步擴大覆蓋范圍;

3.機關(guān)事業(yè)單位

鼓勵其為編外人員建立企業(yè)年金，所需資金納入現有財政預算統籌保障，并支持相關(guān)行業(yè)(系統)由主管部門(mén)統一發(fā)起建立編制外人員企業(yè)年金;

4.勞務(wù)派遣單位

勞務(wù)派遣人員企業(yè)年金原則上由勞務(wù)派遣單位統一發(fā)起建立，可先行為有條件的用工單位勞務(wù)派遣人員建立企業(yè)年金;

5.產(chǎn)業(yè)園區

園區內尚未單獨建立企業(yè)年金的企業(yè)，可由園區統一發(fā)起為其使用的各類(lèi)人才建立園區人才企業(yè)年金計劃。

一、企業(yè)年金如何繳費?

企業(yè)繳費每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費合計不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。

二、建立企業(yè)年金有什么鼓勵政策?

通過(guò)稅收優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。符合規定的繳費部分，企業(yè)繳費在計入個(gè)人賬戶(hù)時(shí)可以在稅前扣除，個(gè)人繳費可以從當期的應納稅所得額中扣除。

三、職工工作單位變動(dòng)，企業(yè)年金怎么處理?

職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)權益應隨同轉入新就業(yè)單位企業(yè)年金或職業(yè)年金。

職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，或職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可以暫時(shí)由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶(hù)暫時(shí)管理。

四、企業(yè)年金如何領(lǐng)取?

職工在達到規定的退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金;也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金全部或部分購買(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品，依據保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權;出國(境)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。

什么是長(cháng)期護理險?

長(cháng)期護理保險是指對個(gè)體由于年老、疾病或傷殘導致生活不能自理，需要在家中或療養院治病醫療由專(zhuān)人陪護所產(chǎn)生的費用進(jìn)行支付的保險。

截至2021年上半年，49個(gè)長(cháng)期護理保險制度試點(diǎn)城市參保人數達1.34億人，累計享受待遇人數為152萬(wàn)人。

今年以來(lái)，部分城市開(kāi)始全面參加長(cháng)期護理險：

一、北京：2022年全面推行長(cháng)期護理險

近年來(lái)，北京陸續推行長(cháng)期護理保險試點(diǎn)，今年政府工作報告明確提出：“全面推行長(cháng)期護理保險”。

二、上海市：2022年1月1日正式執行

2021年12月，上海市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《上海市長(cháng)期護理保險試點(diǎn)辦法》的通知。

通知中明確符合條件的兩類(lèi)人員應當參加長(cháng)期護理保險：

參加本市職工基本醫療保險的人員，按照用人單位繳納職工醫保繳費基數0.5%的比例，從職工醫保統籌基金中按季調劑資金，作為長(cháng)期護理保險籌資。

參加本市城鄉居民基本醫療保險的60周歲及以上的人員。

三、成都市：2022年7月1日起，全市范圍內參保

2022年6月5日，成都市人民政府發(fā)布了《關(guān)于開(kāi)展新一輪長(cháng)期護理保險改革的實(shí)施意見(jiàn)》，通知中明確，堅持應保盡保、覆蓋全民的原則，明確將我市范圍內的城鎮職工基本醫療保險、城鄉居民基本醫療保險參保人員納入保障范圍。

因篇幅有限，此處就不一一展示了，詳情可查看：本月起，社保五險變六險，員工必須繳費

什么是補充醫療保險?

補充醫療保險，這是相對于基本醫療保險而言的，是基本醫療保險的補充形式。

以北京為例，早在2001年，北京就出臺了《北京市企業(yè)補充醫療保險暫行辦法》，提出“參加了本市基本醫療保險的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業(yè)限于中方職工)建立補充醫療保險” 。

購買(mǎi)補充醫療保險的好處，對于員工來(lái)講，作用大大的。

醫保是有起付標準的，低于這個(gè)標準，醫保不予支付，不在醫保目錄內不予支付，超過(guò)醫保報銷(xiāo)標準不予支付。