辭退、開(kāi)除、勸退，對HR來(lái)說(shuō)究竟有什么區別？

勞動(dòng)關(guān)系中存在很多的問(wèn)題，其實(shí)都是兩個(gè)主體之間的問(wèn)題，有的小伙伴會(huì )對勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系存在著(zhù)這樣那樣的疑惑。

想要了解兩者存在哪些重要的爭議，其必須要了解的就是辭職、開(kāi)除以及勸退三者之間的區別問(wèn)題，那么究竟他們在勞動(dòng)法律關(guān)系中處于什么情形?什么關(guān)系?又有何種關(guān)聯(lián)呢?

辭退、開(kāi)除和勸退分別是什么意思?

在勞動(dòng)法律關(guān)系中，其實(shí)辭退和開(kāi)除是一個(gè)意思。

是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同行為的通俗說(shuō)法，具有單向和主動(dòng)的感覺(jué)在里面。

與辭職不同，辭職是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出的，而辭退和開(kāi)除一般由用人單位提出。

勸退，是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的一種方式，有協(xié)商的意思在里面，主動(dòng)性則更弱一些。

如果勞動(dòng)者同意了，那么就可以視為用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除了勞動(dòng)合同喲。

辭退、開(kāi)除和勸退是否應該支付補償或賠償

一、這種情況解除是違法的喔

HR們注意啦，如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟補償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的情形(例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責任等)，會(huì )被認定為該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。

支付標準為每工作一年支付2個(gè)月的員工本人工資，也就是我們俗稱(chēng)的2N。

二、合法解除但需要支付經(jīng)濟補償金的情況

用人單位依據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，但要注意的是，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定的(勞動(dòng)者不存在過(guò)錯)，還是會(huì )需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;

例如用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行勸退，就屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應該支付經(jīng)濟補償金也就是N;

三、合法解除但需要支付經(jīng)濟補償金和代通知金的情況

用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知勞動(dòng)者的，除了應支付經(jīng)濟補償金外，還需要支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計N+1;

也就是說(shuō)，只有符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動(dòng)者代通知金;

四、勞動(dòng)者存在過(guò)錯的情況

如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的情況(例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責任等)，用人單位依照法定程序提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動(dòng)者;

這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

三期女員工能辭退嗎?

這里再給大家補充一個(gè)三期女員工的問(wèn)題，幫助各位HR更好的判斷和處理遇到的這種情況。

Q：女員工隱瞞懷孕可以辭退嗎?

這算是一個(gè)很典型的例子，各家企業(yè)都可能會(huì )遇到這樣的情況。一些HR會(huì )很武斷地處理這種情況，直接就把員工給開(kāi)除了，殊不知是有巨大風(fēng)險的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。”《女職工勞動(dòng)保護規定》第四條：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。”

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

多部法律都有規定，孕期內的女職工應當受到勞動(dòng)法的特殊保護，公司不得隨意解除雙方之間的勞動(dòng)合同。小伙伴們千萬(wàn)一定要注意這個(gè)問(wèn)題~