還在傻傻交社保？3大陷阱太坑人，稍不注意吃虧的就是自己

，不要掛靠公司代繳社保費

對于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，他們不像在職職工有固定工作單位，參保時(shí)只能繳納養老保險和醫療保險這兩個(gè)險種，無(wú)法享受齊全的五險待遇，工作生活多多少少會(huì )受到影響。一些人就想通過(guò)掛靠公司來(lái)代繳社保費。但這一行為不僅要承擔更大的經(jīng)濟壓力，還屬于妥妥的騙保行為，因為參保人和所掛靠的公司并沒(méi)有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，辦理社保登記時(shí)，勢必要偽造勞動(dòng)合同和相關(guān)證明材料。

而根據《社會(huì )保險基金行政監督辦法》第三十二條規定可知，通過(guò)虛構個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系，使用偽造、變造或者盜用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構社會(huì )保險參保條件、違規補繳，騙取社會(huì )保險待遇的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令退回騙取的社會(huì )保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。情節嚴重的甚至會(huì )有牢獄之災，奉勸大家千萬(wàn)別自作聰明，以免后得不償失。

第二，試用期需要繳納社保

現實(shí)生活中，很多中小企業(yè)會(huì )以員工還在試用期為由拒繳社保，這很容易糊弄剛畢業(yè)的年輕人，但卻很難哄騙有一定工作經(jīng)驗并且懂法的人。

《社會(huì )保險法》中明確規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《勞動(dòng)合同法》第十九條明確，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內。這也就意味著(zhù)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位沒(méi)在試用期給員工繳納社保，就是違法的，大家可以去勞動(dòng)檢查部門(mén)投訴，用法律武器來(lái)維護自己的合法權益。

第三，單位以低標準繳納社保費

相信絕大多數人都清楚，養老金是多繳多得的，前期繳費越多，退休后獲得的養老金待遇就越好。但很多單位為了縮減用工成本，不論員工工資高低，均按照當地低繳費基數繳納社保費，對高收入員工無(wú)疑是非常吃虧的，未來(lái)養老金待遇將大打折扣，大家在單位參保，一定要先弄清楚自己的繳費基數。

如果你所在單位有少繳、漏繳的情況，一定不要輕易妥協(xié)，根據《社會(huì )保險法》第六十二條規定，用人單位未按規定申報應當繳納的社會(huì )保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額。屆時(shí)大家可以尋求法律幫助，保障自身權益。