用人單位強迫勞動(dòng)者辭職，該如何維權？

在實(shí)務(wù)中，用人單位利用強勢地位，脅迫員工自行離職是常有的事，這樣做的目的很明確，根據法律規定員工自行離職的，對于用人單位沒(méi)有任何的法律風(fēng)險，如果是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，輕一點(diǎn)的法律責任就是支付經(jīng)濟補償，嚴重點(diǎn)的，如果構成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要支付賠償金。

用人單位讓勞動(dòng)者自行辭職，這種情況下法律風(fēng)險小，對用人單位有利。

在實(shí)務(wù)中產(chǎn)生大量的，用人單位逼迫勞動(dòng)者一方自行辭職的情形，并要求勞動(dòng)者提出辭職申請、辭職承諾書(shū)等，如果勞動(dòng)者一方不服從的，就以不發(fā)工資、不予辦理shebao轉移手續、重新查找勞動(dòng)者做過(guò)的工作有沒(méi)有問(wèn)題等進(jìn)行威脅，很多勞動(dòng)者，為了不想招惹這些麻煩，只能無(wú)奈接受，主動(dòng)提出辭職申請，放棄經(jīng)濟補償或賠償的要求。

勞動(dòng)者因受到脅迫作出的辭職行為是否有效呢？

根據《中華人民共和國合同法》第五十四條規定，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷(xiāo)。

從上述的法律條文意思來(lái)看，如果有證據證明，勞動(dòng)者作出的辭職行為，簽訂離職協(xié)議、離職承諾書(shū)等是受用人單位脅迫作出的，勞動(dòng)者可以向法院或仲裁機構主張撤銷(xiāo)該協(xié)議，脅迫勞動(dòng)者辭職，本質(zhì)上是變相的違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以按用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系主張賠償金，賠償金的標準是按經(jīng)濟補償的兩倍計算，具有一定的懲罰性。