無(wú)營(yíng)業(yè)執照的用人單位工傷如何處理？

案情回顧

孫某系某單位工作人員，工作期間操作機器不慎受傷，經(jīng)鑒定為5級傷殘。但該用人單位沒(méi)有營(yíng)業(yè)執照，那么孫某的工傷該如何處理呢?

2011年1月1日起施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(人力資源和社會(huì )保障部令第9號)第二條規定，非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規定，一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。前款所稱(chēng)賠償基數，是指單位所在工傷統籌地區上年度職工年平均工資。

孫某可以根據上述規定主張一次性賠償。如果用人單位不給，按照勞動(dòng)爭議程序解決。

從這個(gè)案例中可以看到工傷無(wú)小事，任何一家企業(yè)的員工都可能發(fā)生工傷，特別是對于一些小作坊或者法規意識不強的企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有為員工繳納工傷就需要面臨企業(yè)賠償的巨大成本支出，甚至可能因為一個(gè)員工的工傷賠償而導致企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或者關(guān)閉經(jīng)營(yíng)。

那么如何降低此類(lèi)事故給企業(yè)造成的損失呢?除了企業(yè)本身合法經(jīng)營(yíng)并合規繳納工傷外，其實(shí)也可以順帶給企業(yè)配置一份雇主責任險。

企業(yè)為什么要購買(mǎi)雇主責任險?

法律規定了企業(yè)必須對因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工履行賠償責任，工傷條例對工傷事故的賠償標準提高 ，企業(yè)購買(mǎi)雇主責任險可有效轉嫁被企業(yè)風(fēng)險，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保證被人的賠償責任的實(shí)現，確保雇員經(jīng)濟利益得到補償。

雇主責任險和工傷有什么不同?

賠償責任不同：工傷基金可以承擔大部分的工傷賠償責任，但仍有部分工傷賠償責任需要用人單位自身承擔(包括誤工費及五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金)，雇主責任險可以賠償雇主對雇員依法應承擔的經(jīng)濟賠償責任，可以免除雇主后顧之憂(yōu)。

用人單位申領(lǐng)工傷金的次數也反映該用人單位的勞動(dòng)安全狀況，可能會(huì )招致相應的行政處罰。雇主責任險賠償與勞動(dòng)安全記錄無(wú)關(guān)，且理賠程序相較工傷基金申領(lǐng)程序簡(jiǎn)單、快捷。

哪種雇主責任險方案適用呢?

眾合云科旗下時(shí)在的雇主責任-企業(yè)用工風(fēng)險解決方案，可以試一試。

針對特殊人員：

兼職、退休返聘、實(shí)習生及其他靈活用工人員，一旦出現傷殘及身故企業(yè)需要承擔高額資金賠償;

解決社保空窗期：

員工入職較晚，或因增員材料未能及時(shí)繳納社保，發(fā)生工傷后企業(yè)需要承擔高額賠償;

大型群體事故：

重大傷亡事故、上下班途中、企業(yè)組織團建活動(dòng)，出現群死群傷，導致企業(yè)大量賠付，直接影響到企業(yè)財務(wù)資金穩定。

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后，工傷是社會(huì )制度的重要組成部分，能夠保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，促進(jìn)工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風(fēng)險。在社保愈加合規的今天，一定要記得讓企業(yè)為你繳納工傷。